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Aufgaben

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration (Eintritt bis Ausritt)
Erstellung von Arbeitsverträgen inkl. Vertragsänderungen
Abwicklung von KTG-/UVG-Meldungen inkl. Abrechnungen
Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen
Verantwortlich für das Zeit- und Absenzenmanagement
Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter rund um die Personaladministration

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
Weiterbildung als HR-Assistent
Mehrjährige Berufspraxis in der Personal- und Lohnadministration
Deutsche Muttersprache, gute Französischkenntnisse
Gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors, Polypoint und UKA sehr wünschenswert
Selbstständige und exakte Arbeitsweise
Dienstleistungsorientierte, loyale und humorvolle Persönlichkeit

Bemerkungen

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Kristian Asanin

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