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Vorstellungsgespräch

Fürs Vorstellungsgespräch lohnt sich eine intensive Vorbereitung auf die Fragen des Personalverantwortlichen. So werden Sie von Fragen nicht überrascht und können im Gespräch ganz ruhig bleiben.

Sie müssen sich darauf einstellen, dass Ihnen im Vorstellungsgespräch persönliche Fragen gestellt werden. Immerhin will ja das Unternehmen die Person hinter dem Bewerbungsdossier kennenlernen.

Die Top10 der Fragen im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch werden Ihnen Fragen gestellt zu:
... Ihrer Person
... Ihren bisherigen Tätigkeiten
... Ihrer aktuellen Tätigkeit
... Ihren Vorstellungen vom neuen Job
... Ihrem Arbeitsstil
... Ihren Fähigkeiten
... Ihren Stärken und Schwächen
... Ihrem Umgang mit Kollegen
... Ihrer Motivation, warum Sie wechseln wollen
... Ihrer Meinung, warum Sie die richtige Wahl für den Job sind

Gute Vorbereitung hilft

Sie werden sicherlich aufgefordert, etwas über sich selbst im Allgemeinen sowie Ihren beruflichen Werdegang und Ihre praktischen Erfahrungen zu erzählen. Auch über Ihre Stärken und Schwächen müssen Sie Auskunft geben können.

Begründen Sie Ihre Argumente

Suchen Sie sich dazu während der Vorbereitung jeweils drei bis fünf Punkte, die Sie alle begründen können. Ihre Fähigkeiten können Sie beispielsweise mit beruflichen Erfolgen belegen. Überlegen Sie sich, wie Sie sich in schwierigen Situationen verhalten und bereiten Sie Beispiele vor. Das gilt auch für die Fragen, ob Sie sich eher als Teamplayer oder als Einzelkämpfer sehen und wie Sie Ihre Arbeit organisieren.

Fragen zur bisherigen Tätigkeit

Der Personalverantwortliche will auch wissen, warum Sie die Stelle wechseln wollen und welche Tätigkeiten Sie im Moment bei der Arbeit konkret machen. Dazu gehört auch die Frage nach dem Verhältnis zu den jetzigen Vorgesetzten und Arbeitskollegen.

Überlegen Sie sich vorher auch, was für Sie die schwierigste berufliche Aufgabe war und wie Sie diese gemistert haben. Vielleicht werden Sie aufgefordert, Ihre bisherigen Stellen zu beschreiben und zu beurteilen.

Warum sollen wir gerade Sie nehmen?

Den potentiellen neuen Arbeitgeber interessiert, ob Sie Ihren Beruf wieder wählen würden und was Ihre langfristigen beruflichen und privaten Ziele sind. Sie müssen, ohne zu überlegen, etwas über das Unternehmen erzählen können und auch wissen, warum Sie das Inserat angesprochen hat.

Und letztlich sollten Sie eine gute Antwort auf die Frage bereit halten, warum Sie für das Unternehmen arbeiten wollen. Die noch bessere Antwort müssen Sie aber auf die Killerfrage schlechthin haben: Warum sollen wir Sie einstellen?