Die Kündigung ist eine heikle Angelegenheit. Am besten kündigen Sie schriftlich und lassen sich den Empfang quittieren. Wählen Sie einen sachlichen Ton.
31.05.2012 | SCC | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Sie haben die Nase vom aktuellen Job gestrichen voll und möchten kündigen? Wir sagen Ihnen, welche Kündigungsfristen für Sie gelten.
20.10.2011 | Claudia Sandke | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Kündigen in der Probezeit? Wenn nichts anderes vereinbart ist, gilt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.
11.01.2011 | Claudia Sandke | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Wer arbeitslos wird, muss in manchen Fällen mit Einstelltagen rechnen. Gerade wenn Sie selber kündigen, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben.
16.11.2010 | CSA | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Sie haben dem neuen Arbeitgeber zugesagt, bereits in zwei Monaten die neue Stelle anzutreten. Ihr aktueller Arbeitsvertrag endet aber erst in drei Monaten. Der Aufhebungsvertrag löst das Problem.
09.08.2010 | CSA | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Worauf muss man bei der Kündigung achten? Der Arbeitsrechtsexperte Konrad Moor, Rechtsanwalt bei Bürgi Nägeli Rechtsanwälte, sagt, was in die Kündigung gehört und welche Fristen Sie unbedingt einhalten müssen.
05.08.2010 | CSA | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Sie haben als Arbeitnehmer einen Job schon fest zugesagt, den Arbeitsvertrag unterschrieben und plötzlich doch ein besseres Angebot. Was nun? Im Gesetz ist die Kündigung vor Stellenantritt nicht konkret geregelt.
30.11.2009 | CSA | Korrekt kündigen › Ich kündige!
Freie Stellen schnell und einfach ausschreiben.
Die Kündigung ist eine heikle Angelegenheit. Am besten kündigen Sie schriftlich und lassen sich den Empfang quittieren. Wählen Sie einen sachlichen Ton.
Sie haben die Nase vom aktuellen Job gestrichen voll und möchten kündigen? Wir sagen Ihnen, welche Kündigungsfristen für Sie gelten.
Kündigen in der Probezeit? Wenn nichts anderes vereinbart ist, gilt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.
Wer arbeitslos wird, muss in manchen Fällen mit Einstelltagen rechnen. Gerade wenn Sie selber kündigen, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben. 
Sie haben dem neuen Arbeitgeber zugesagt, bereits in zwei Monaten die neue Stelle anzutreten. Ihr aktueller Arbeitsvertrag endet aber erst in drei Monaten. Der Aufhebungsvertrag löst das Problem.
Worauf muss man bei der Kündigung achten? Der Arbeitsrechtsexperte Konrad Moor, Rechtsanwalt bei Bürgi Nägeli Rechtsanwälte, sagt, was in die Kündigung gehört und welche Fristen Sie unbedingt einhalten müssen.