46 HR Stellen in Möhlin gefunden

Wir suchen eine*n HR-Manager*in für unseren Standort Rheinfelden (CH), an dem unsere Marke FrymaKoruma hergestellt wird. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die umfassende Betreuung unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte am Standort. Sie gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur und tragen zur Weiterentwicklung bei. In Ihrer Position arbeiten Sie projektbezogen mit Group HR sowie mit anderen Standorten zusammen und sind ein wichtiger Teil eines Teams, welches die Stellschrauben auf Zukunftsfähigkeit dreht.
Fachlich berichten Sie direkt an den/die Group Director*in HR, disziplinarisch sind Sie an die Werkleitung gebunden.

Wir suchen eine*n HR-Manager*in für unseren Standort Rheinfelden (CH), an dem unsere Marke FrymaKoruma hergestellt wird. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die umfassende Betreuung unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte am Standort. Sie gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur und tragen zur Weiterentwicklung bei. In Ihrer Position arbeiten Sie projektbezogen mit Group HR sowie mit anderen Standorten zusammen und sind ein wichtiger Teil eines Teams, welches die Stellschrauben auf Zukunftsfähigkeit dreht.
Fachlich berichten Sie direkt an den/die Group Director*in HR, disziplinarisch sind Sie an die Werkleitung gebunden.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, vorzugsweise in der produzierenden Industrie.
• Fundiertes Wissen und aktuelle Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
• Erste Erfahrung in der Durchführung von HR-Projekten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie kommunizieren gerne empathisch und mitarbeiterorientiert, was Ihnen hilft, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

• Weiterentwicklung und rechtskonforme Umsetzung der HR-Prozesse.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und die Durchführung von Personalmaßnahmen.
• Verwaltung aller administrativen HR-Aufgaben, einschließlich:
  • Personalaktenführung und -pflege.
  • Verwaltung von Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement.
  • Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister.
  • Koordination der betrieblichen Altersvorsorge und anderer Sozialleistungen.
  • Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften.
  • Aktualisierung der HR-Datenbank und Gewährleistung der Datenintegrität.
• Förderung des Wachstums und der Entwicklung unseres Teams durch gezielte Unterstützungsmaßnahmen.
• Projektbezogene Zusammenarbeit mit Group HR und anderen Standorten zur Förderung von Synergien und effektiven HR-Strategien.

• Vielfältige Aufgaben in einem international erfolgreichen Unternehmen.
• Flexibilität durch Home-Office-Möglichkeiten.
• Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Raum für Ihre Ideen bietet.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.