Fachspezialist Supply Chain Logistik w/m/d
Fachspezialist Supply Chain Logistik w/m/d
Fühlst du dich in der Logistik-Welt zu Hause und hast ein Flair für Zahlen? Bist du bereit, unsere logistischen Netzwerke weiterzuentwickeln? Vielseitige sowie spannende Tätigkeiten im lebhaften Umfeld der Migros-Industrie erwarten dich!
Was du bewegst
- Sicherstellung und Umsetzung von Transport-, Lager- und Logistiklösungen in Zusammenarbeit mit internen/externen Ansprechpartnern (Stakeholdermanagement) im Bereich der zentralen Supply Chain Logistik
- Mitarbeit an Themen, Projekten und Prozessen zur Optimierung der Supply Chain Logistik einschliesslich der konzeptionellen Erstellung von Analysen und fundierten Entscheidungsgrundlagen
- Verantwortlich für die Entwicklung, Betreuung der operativen Aufgaben der Supply Chain Logistik mit Fokus auf das logistische Transportnetzwerk.
- Durchführung des logistischen Controllings, einschliesslich der Erfolgskontrolle und des KPI-Reporting
- Betreuung der Aufgaben und Themen im Bereich des Tauschgerätemanagements und der logistischen Hilfsmittel, mit dem Ziel, die Prozesse durch Eigeninitiative und Engagement proaktiv zu optimieren
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Supply Chain und Transportlogistik sowie gute Kenntnisse in Logistikprozessen
- Motivierte, flexible, selbstständige und ergebnisorientierte Persönlichkeit
- Sicherer Umgang mit MS-Office und gute Kenntnisse im SAP
- Deutsch (fliessend)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub & 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub; Förderung flexible Elternzeitmodelle
- Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
- Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank
- Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
- Ferien: 5 Wochen, ab 21. Anstellungsjahr oder 50. Altersjahr 6 Wochen; zusätzliche Optionen für Ferien
- Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Probearbeiten
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Frau Carmen Peluso
HR Recruiterin
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Über die Firma
