HR Business Partner:in Altdorf

• Verantwortlich für die Abwicklung der gesamten HR-Wertschöpfungskette (von der Personalgewinnung bis zur Trennung) für rund 90 Mitarbeiter:innen
• Erste Ansprechpartner:in für Führungskräfte in führungstechnischen, arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragen sowie Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen
• Personalgewinnung des Fachpersonals mit Schwerpunkt Administration, Psychologie, Sozialarbeit, Betreuung, Sozialpädagogik, Gastronomie, Technischer Dienst
• Verantwortung/Umsetzung der HR-Prozesse und -Instrumente sowie Vertretung der vielfältigen HR-Themen in Abstimmung mit der Abteilung Personal in Bern
• Case Management von kranken und/oder verunfallten Mitarbeiter:innen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des HRM

• Kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR- Fachmann, bzw. Fachhochschulausbildung mit Schwerpunkt HRM
• Mehrjährige ausgewiesene operative HRM-Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Solides Verständnis von HRM-Prozessen und sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office Palette und IT-Affinität
• Hohe Sozialkompetenz mit schneller Auffassungsgabe, ausgeprägter Kundenorientierung und guter Kommunikationsfähigkeit
• Gestaltungswille für Entwicklungen, offener und pragmatischer Umgang mit Veränderungen
• Selbstständige, motivierende und belastbare Persönlichkeit
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch. Weitere Sprachen von Vorteil.

• Nicht alltägliches, interessantes und sinnhaftes Tätigkeitsfeld in einem sich wandelnden, volatilen Umfeld
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Diversität und Chancengleichheit gelebt werden
• Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen
• Standortzulage für Mitarbeiter:innen des SRK Asyl- und Flüchtlingsdiensts Uri, die ausserhalb des Kantons Uri wohnhaft sind

Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung z.Hd. Frau Claudia Campomori.