45 Assistant en gestion du personnel emplois à Möhlin trouvés

Mit viel Leidenschaft engagieren wir uns täglich für unsere Kunden aus der Welt der Pharma, Kosmetik und Technik. Für deren namhafte Marken sind wir führend in der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten.

Sie brauchen frischen Wind und möchten Ihre Fähigkeiten in einem neuen KMU-Umfeld einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres kleinen kollegialen HR-Teams suchen wir einen erfahrenen, motivierten und umsetzungsstarken

HR-Manager 80-100% (m/w)

Ihre Aufgaben:

Sie punkten mit Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung und sind mitverantwortlich für den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse. Mit Freude und Engagement beraten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen relevanten HR-Themen und übernehmen folgende Hauptaufgaben:

• Personaladministration von A-Z
• Anlaufstelle für Behörden, Ämter, Versicherungen
• Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen
• Rekrutieren von Mitarbeitenden und Temporär Personal
• Mitbetreuen des Absenzwesens sowie Erfassen und Bearbeiten von Unfall- und Krankmeldungen sowie Erstellen von Auswertungen
• Verantwortlich für die Pflege und Bearbeitung des Zeiterfassungssystems JBM/Mobatime
• Aktive Unterstützung der Leiterin HR und der Teammitglieder im Tagesgeschäft
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
• Übernahme von, resp. Mitarbeit in HR-Projekten
• Erstellen von diversen Auswertungen/Statistiken
• Organisation und Durchführung von Personalanlässen

Ihr Profil:

Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit, behalten in hektischen Situationen den Überblick und können Prioritäten setzen. Selbständiges, strukturiertes, sorgfältiges und termingerechtes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich. In stilsicherem Deutsch kommunizieren Sie mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen intern und extern. Zudem erfüllen Sie folgende Voraussetzungen:

• Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• (HR-Fachperson mit eidg. FA; CAS HRM o.ä.)
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der HR-Administration, HR-Beratung, Rekrutierung und Projektabwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und IT-Systemen (ABACUS/JBM Mobatime/Sunet Plus)
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten:

• Vielseitige, spannende und anspruchsvolle Aufgabenbereiche mit persönlichem Freiraum für eigeninitiatives und verantwortungsvolles Arbeiten
• Gute Einarbeitung in einem wertschätzenden und familiären Umfeld
• Langfristige Anstellungsperspektive mit einem sicheren Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien, offene und direkte Arbeitsatmosphäre, klare Strukturen
• Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen und Pensionskassen Wahlsparplan
• Verkehrsgünstige Lage, mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar und gratis Parkmöglichkeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben und Angabe von Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.

(Dossiers von Personaldienstleistern werden nicht berücksichtigt).