Das Programm EIGER stellt die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Wir gestalten Veränderungen aktiv mit. Im Bereich Finanzsysteme und Prozesse suchen wir eine erfahrene Person als Bindeglied zwischen Business und IT. Du bist versiert im agilen Projektumfeld und möchtest die Transformation vorantreiben mit einem dynamischen Team? Wir freuen uns auf dich!
Was du bewegst
- Zusammen mit dem Produkte Management sowie dem Fachbereich definierst du die Prozess- und Systemanforderungen im agilen Set-up
- Mit dem Team formulierst du die Aufträge für die Implementierung und nimmst die geleistete Arbeit nach definierten Kriterien ab
- Du priorisierst den Backlog des Teams nach Kundennutzen und unter Berücksichtigung der S/4 Release Pläne und Roadmap
- Zusammen mit den Implementierungsteams und in Abstimmung mit Produkte Management definierst und planst du mit allen Stakeholdern und Fachspezialist*innen die zukünftigen Aktivitäten
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Controlling (inkl. Erfahrung in der Projektleitung )
- Erfahrung im Bereich (agiles) Projektmanagement in einer Finanzabteilung (Controlling/Accounting)
- Fundierte Kenntnis von Reportingprozessen und vertieftes Verständnis von Reportinglogiken in modernen Reportinglösungen
- Du hast am Austausch mit Finanz-Stakeholdern gleichermassen Freude, wie mit Applikationsentwicklung/Architektur zu einer gemeinsamen Lösungsfindung zu gelangen
- Führungserfahrung
- Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft, Ausdauer und ausgeprägtes diplomatisches Geschick
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (von Vorteil)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Monty Hänni
Talent Acquisition Partner
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