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Human Ressources Business Partner

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Human Ressources Business Partner
Introduction:Mandaté par un de nos clients, nous sommes actuellement à la recherche d'un/e:Titre:Human Ressources
Business PartnerLieu:
Lieu d'engagement: Neuchâtel
Titre profil:Votre profil:Description profil:

- Formation de Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou Formation de Master en économie ou psychologie
avec une spécialisation dans les RH
- 5 ans dexpérience dans un département RH dans un milieu industriel dans un rôle de gestionnaire RH
- Expériences dans le domaine de la formation serait un avantage
- Bonnes connaissances des outils Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Utilisation de SAP (consultation des données).
- Allemand impératif
- Anglais un plus

Titre mission:Vos tâches:Description mission:

- Assurer la gestion des projets et process RH sur un périmètre déterminé, en partenariat avec les opérationnels, le
management intermédiaire et le comité de direction
- Analyser la cohérence des postes et participer à la rédaction des définitions de fonction en conséquence
- Gérer les recrutements : En partenariat avec les managers, identifier les besoins, sourcing, suivre les
candidatures, conduire les entretiens et finaliser le choix des candidats, gérer les relations avec les agences de
placement et les cabinets de recrutement spécialisés, initier et suivre le processus dintégration
- Campus Management : gérer les relations écoles, organiser et participer aux forums et aux présentations écoles,
procéder au recrutement des stagiaires en fonction des besoins
- Évaluation et gestion de la performance :
- Mettre en uvre le processus dévaluation annuelle de la performance et en assurer le suivi
- Assurer laccompagnement et la formation des managers en matière de revue de performance annuelle
- Politique salariale et reconnaissance :
- Mettre en uvre le processus annuel de revue des salaires / attribution bonus et en assurer le suivi
- Gérer les problématiques salariales courantes : études salariales en cas de nomination, de recrutement, benchmark
catégories demploi etc
- Proposer et valider les formes de reconnaissance individuelle et collective. (Mobilité groupe, départ à la retraite,
festivités annuelles, etc.)
- Formation et développement des compétences :
- Développement des compétences des collaborateurs (plan de carrière, suivi des formations, suivi des entretiens de
développement)
- Mise en place avec les managers des matrices de polyvalence et des plans de formation associés
- Développement et suivi de la filière dapprentissage
- Participation aux comités Mobilités Groupe et comités carrières (gestion des talents et plan de succession)
- Participation aux comités transferts avec le CD et suivi des actions à entreprendre

Date d'entrée:Date d'entrée: de suite ou à convenir

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