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Junior HR Business Partner

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Junior HR Business Partner

 Junior HR Business Partner
 
 

"I want to shape a business without starting one"

 
 
 

Nespresso, Romont, Switzerland                Contrat à durée déterminée/Mission (10 mois)

Démarrage souhaité : 01.11.2019
 

                                                                   

 

Dans le contexte de développement d'un nouveau centre de production, vous serez responsable en tant que HR Business Partner d'assurer un support RH professionnel proactif et objectif auprès de l'ensemble des salariés des départements dont vous aurez la responsabilité. Vous développerez une approche orientée service, de la phase de recrutement jusqu'au développement des collaborateurs. Vous serez également garant du respect du droit du travail et de nos règles internes et participerez à l'atteinte des objectifs du site.

 

Nestlé Nespresso S.A peut se prévaloir d'afficher la croissance la plus rapide parmi les sociétés du Groupe Nestlé, leader mondial de l'agro-alimentaire, de la nutrition et du bien-être. Tout en bénéficiant de l'expertise de Nestlé, Nestlé Nespresso S.A. est une entité à part entière dans l'ensemble de ses activités telles que dans la Recherche et le Développement, l'approvisionnement en matières premières, mais aussi dans la production et dans la commercialisation de ses produits.

 

Missions principales:

 
  • Assurer le recrutement des positions définies dans le plan opérationnel
  • Garantir et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Assurer un contact de proximité dans les départements afin d'appréhender les problématiques RH, apporter des solutions et anticiper les éventuelles sources de tension
  • Apporter un support auprès des responsables hiérarchiques et les conseiller dans leur management quotidien
  • Faire le suivi du développement interne des collaborateurs
  • Coacher et former les managers sur le cycle de gestion de la performance et du développement, ainsi que sur le recrutement
  • Gérer le processus de révision de salaire et des bonus, et s'assurer du principe d'équité interne dans les équipes
  • Intervenir sur les projets impactant la structure d'organisation du centre de production (NCE, TPM, ...)
 

Education et expérience

 
  • Brevet Fédéral RH, avec minimum 1 année d'expérience HR BP
  • Très bonnes connaissances des processus RH clés (gestion de la performance, gestion des talents, gestion de la rémunération, etc.)
  • Bonnes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail
  • Facilité de communication, organisation, rigueur
  • Maîtrise parfaite des outils informatiques standards
  • Langues : Maitrise parfaite du français, bonnes connaissances de l'anglais
 

Montrez-nous que vos capacités de communication et votre esprit d'initiative pourront influencer notre performance. Votre orientation vers le service et les résultats ainsi que votre coopération proactive seront récompensés. Si vous avez les qualités nécessaires pour être Junior HR Business Partner alors n'attendez plus et postulez directement en français sur www.nestle.com/jobs d'ici au 15 octobre 2019.

Adresse

Avenue Nestlé 55 1800 Vevey

Gesamtbewertung

5,0

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5,0 Karriere / Weiterbildung
5,0 Gehalt / Sozialleistungen
5,0 Work-Life-Balance
5,0 Management

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