Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Unser ROCKEN-Partner entwickelt und verkauft Echtzeitsysteme (Industrie-PCs) an Elektro- und Systemingenieure auf der ganzen Welt. Die Echtzeit-Zielmaschinen wurden ausdrücklich so konzipiert, dass sie zusammenarbeiten, um flexible Echtzeitsysteme für Desktop-, Labor- und Feldumgebungen zu erstellen. Die Kunden unseres ROCKEN-Partners führen Echtzeit-Tests durch, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, den Bedarf an teuren Prototypen zu verringern, die Sicherheit zu erhöhen, Konstruktionsfehler so früh wie möglich zu erkennen, Innovationen zu beschleunigen und Steuerungsdesigns auf Steuerungshardware schnell zu implementieren und auszuführen.
Strategische HR-Gestaltung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) und Begleitung neuer Mitarbeitender im Onboarding
Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Implementierung von Weiter- und Fortbildungsprogrammen sowie Talent-Management
Performance-Management: Einführung und Moderation von Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozessen
Arbeitsrecht & Compliance: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
HR-Administration & HRIS: Verantwortung für HR-Prozesse in unserem HRIS (z. B. Absenzen-, Lohn- und Bewerbermanagement) sowie laufende Prozessoptimierungen
Change Management: Begleitung von Change-Projekten und kulturellen Transformationsprozessen
Führung & Coaching: Leitung eines kleinen HR-Teams, inklusive Zielformulierung, Coaching und Förderung
Ausbildung: Abschluss als HR Fachmann/-frau mit eidg. FA oder eidg. Dipl. HR Leiter/in
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre HR-Führungserfahrung in der Schweiz
HRIS-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen HR-Informationssystemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Abacus)
Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung in der rechtskonformen Umsetzung
Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken
Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie eine empathische und vernetzte Arbeitsweise
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
- 13. Monatsgehalt
- Homeoffice
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Profil erstellen:
https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Arbeitsort
Bern
Kontakt
Ethan Glass,
+41443852176
