Leitung HR Business Partner (m/w/d)

• Du trägst die HR-Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Brot & Backwaren der FFB-Group mit insgesamt ca. 3'000 Mitarbeitenden
• Du schaffst und pflegst starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern und berätst sie auf Augenhöhe
• Du übernimmst die personelle Führung der direkt unterstellten HR Business Partner der verschiedenen Produktionsstandorte in der Schweiz
• Du leitest (Teil-)Projekte im Bereich HR und wirkst in bereichsübergreifenden Projekten mit
• Du begleitest und befähigst die Organisation im Kulturwandel und der Transformation
• Du verantwortest die Umsetzung der Personalpolitik, -strategie und -reglemente
• Du bist mit der Rekrutierung von Schlüsselpersonen sowie deren Nachfolgeplanung und Talentmanagement betraut
• Du stellst ein bedürfnisorientiertes und betriebswirtschaftlich geführtes Personalmanagement sicher
• Du unterstützt und überwachst die Umsetzung von jährlich wiederkehrenden HR-Prozessen

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: 5 Jahre HR Business Partner
• Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
• Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenz von Vorteil
• Hochschulstudium (Master in BWL, Psychologie) und/oder HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA sowie Hochschulabschluss (FH/MAS) oder Nachdiplomstudium HF im Bereich HR
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit ausgewiesener Führungskompetenz
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, HR-Systeme)
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse und Italienischkenntnisse von Vorteil
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Italienisch (von Vorteil)

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
  
• Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
  
• Handy-Abo: Vergünstigte Mobileabos bei Wingo, Digitec und Sunrise für bis zu 4 Personen.
  
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
  
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn
  
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
  
• Ferien: 5 Wochen, ab 21. Anstellungsjahr oder 50. Altersjahr 6 Wochen; zusätzliche Optionen für Ferien
  
• Migros Klubschule: Rückerstattung von max. 70% der Kurskosten / CHF 1'000 pro Kurs ohne Jahreslimit
  
• Sport- und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement
  
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
  
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
  
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumuluspunkte bei Gütern des täglichen Bedarfs und bei Non-Food/Investitionsgütern
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank
  

Kontakt
Frau Pia Sigrist
+41449479111

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