HR Manager 90-100% Vevey (F/M/D)

Pour renforcer notre équipe basée à Saint-Légier ou Berne, nous recherchons une personnalité affirmée et dynamique. 

Pour renforcer notre équipe basée à Saint-Légier ou Berne, nous recherchons une personnalité affirmée et dynamique. 

Etant le premier point de contact pour les questions liées aux Ressources Humaines, votre rôle est d’assurer le bon déroulement de toutes les activités et processus opérationnels dans le domaine des RH de la Business Line attitrée, de manière autonome et dans le respect des directives et de la stratégie d’entreprise.

 Responsabilités :

• Partenaire clés RH pour les directions régionales, les collaborateurs et les responsables de département
• Assister et conseiller les collaborateurs dans leur carrière, leur développement et pour tout autre sujet lié aux RH
• Collaborer activement avec les directions régionales dans le cadre des changements d’organisation, de mutations et de création de postes
• Coordonner avec le responsable recrutement le processus depuis la notification des besoins en personnel jusqu’à la fin de la période d’essai
• Soutien technique, conseil et coaching des supérieurs hiérarchiques sur tous les thèmes relatifs à la gestion du personnel, à l'organisation et au changement, ainsi que dans la conduite d'entretiens exigeants
• Coordonner et piloter le développement du personnel et la gestion des talents au sein de la région attribuée, en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques et le Learning & Development Manager
• Appliquer et faire appliquer les lois en vigueur en lien avec la gestion du personnel
• Gérer les communications internes liées aux différentes Business line
• Mise en œuvre opérationnelle et soutien lors de l'implémentation de processus et d'outils
• Réalisation des processus annuels tels que la gestion de la performance, ronde des salaires
• Gestion des interfaces avec l'administration RH afin d'assurer le bon déroulement des processus administratifs
• Participation à et gestion de projets RH spécifiques.

• Titulaire d’un Bachelor/Master en ressources humaines ou d’un brevet fédéral en gestion des ressources humaines et au bénéfice d’une solide expérience sur un poste similaire, en qualité de HR BP ou HR Manager
• Très bonne connaissance de tous les processus RH et du droit du travail suisse.
• Sens des responsabilités et autonomie
• D’excellentes capacités de communication 
• Solides expériences en matière de rédaction dans un style simple et facilement compréhensible, avec la volonté de communiquer dans un style simple et facilement compréhensible.
• Intérêt marqué pour le soutien et les conseils en RH à plusieurs niveaux de l'organisation, y compris à la Direction de BMS
• Esprit d'équipe
• De langue maternelle française avec maîtrise de l’allemand et anglais, l’italien serait un atout.

• Un défi au sein d’une entreprise en pleine évolution
• Des possibilités de développement au travers de formations internes et externes
• Un environnement de travail dynamique basé sur l’échange et la confiance
• Des perspectives d’évolution liée au développement des compétences
• Des prestations sociales attrayantes

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dossier complet) en cliquant sur le lien de postulation ci-dessous.

BMSuisse

Caroline Göhring - Responsable Recrutement Suisse romande

• Titulaire d’un Bachelor/Master en ressources humaines ou d’un brevet fédéral en gestion des ressources humaines et au bénéfice d’une solide expérience sur un poste similaire, en qualité de HR BP ou HR Manager
• Très bonne connaissance de tous les processus RH et du droit du travail suisse.
• Sens des responsabilités et autonomie
• D’excellentes capacités de communication 
• Solides expériences en matière de rédaction dans un style simple et facilement compréhensible, avec la volonté de communiquer dans un style simple et facilement compréhensible.