Mitarbeiter*in Hausdienst 80-100%, Golfpark Otelfingen

• Mitverantwortung für den Bereich Infrastruktur (Themen wie Sicherheit, Reinigung, Wartung und Pflege, Reparaturen, Anschaffungen usw. gehören zu deinem Alltag)
• Operative Mitwirkung und Unterstützung eines kleinen Teams von 3 Mitarbeitenden
• Mitverantwortung für den Unterhalt der Infrastruktur des Centers, Ausführen von Kleinreparaturen und Wartung technischer Einrichtungen (innerhalb und ausserhalb des Centers)
• Du bist sicher im Umgang mit Haus- und Seminartechnik
• Kosten- sowie Lagerbewirtschaftung und Bestellwesen
• Mithilfe beim Dokumentieren und Aktualisieren von Abläufen und Strukturen im Bereich der Infrastruktur
• Verantwortlich für das Stellen, Einrichten und Bestuhlen von Bankett und Seminarveranstaltungen

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in Hauswartung oder Betriebsunterhalt von Vorteil
• Handwerklich begabt
• Erfahrung im Bereich Gebäudeunterhalt, Haustechnik und Sicherheit
• Belastbare, teamfähige, freundliche und selbständige Persönlichkeit
• Ausgeprägte Qualitäts-/Dienstleistungsorientierung sind Voraussetzung
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sowie gelegentlichen Pikett- und Wochenendeinsätzen
• PC-Erfahrung mit MS Office
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Gesund arbeiten: Betriebliches Gesundheitsmanagement und vergünstigte Versicherungen bei Generali, AXA Winterthur, Swica & Concordia
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (L-GAV) und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn
• Cumulus-Punkte: Mitarbeitende im unbefristeten Arbeitsverhältnis profitieren von einer zusätzlichen Anzahl an CUMULUS-Punkten
• Migros Bank: Höhere Zinssätze für das Anlage- und Privatkonto
• Sozialleistungen: Ausgezeichnete Sozialleistungen im Bereich Familienzulagen, Krankentaggeld, Unfallversicherung etc.
• Berufliche Vorsorge: Pensionsalter 64 Jahre für Männer und Frauen sowie höhere Leistungen als das gesetzliche BVG-Minimum
• Migros Klubschule: Kostenbeteiligung an Klubschulkursen bis zu max. CHF 1000.- pro Kalenderjahr
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr
• Freizeit- und Kulturangebot: Diverse Rabatte und Freikarten
• Individuelle Weiterbildung: Beteiligung ab 50% an Kurskosten und 1/3 der Kurszeit bei berufsrelevanten Weiterbildungen
• Gezielte Förderung: Gemeinsam fördern wir Ihre individuelle berufliche Laufbahn
• Sozial- und Personalberatung: Kostenlose, vertrauliche Beratung in persönlichen und beruflichen Fragen

Kontakt
Frau Aleksandra Spiewak
HR Beraterin

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