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Assessment Test

Grosse Firmen setzen zur Personalauswahl oft Assessment-Center ein. Postkorbübungen, Rollenspiele und Gruppendiskussionen entscheiden darüber, ob Sie den Job bekommen.

Ein Assessment-Center ist eine Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben. Man stellt Sie während einem oder mehreren Tagen auf die Probe und beobachtet Sie dabei ganz genau. Zum Teil kommen sogar Psychologen zum Einsatz.

Postkorbübung

Unter Zeitdruck geht es darum, den Posteingang durchzusehen und Entscheidungen zu treffen: Was ist wirklich wichtig und muss sofort erledigt werden? Was kann warten? Was kann delegiert werden?

Unter den eingegangenen Mails und Briefen befindet sich:

• geschäftliche Post: „Herr X, einer Ihrer Angestellten, fragt an, ob er im Sommer vier Wochen in den Urlaub fahren kann?“
• private Post: „Ihre Schwester bittet Sie, bei der Organisation Ihrer Geburtstagsparty mitzuhelfen!“

Mit diesem Test prüft das Unternehmen Ihr allgemeines Organisationsvermögen. Vergeben Sie in Ihrem Poststapel unterschiedliche Prioritäten. Dies geht am einfachsten, wenn Sie die verschiedenen Tasks vorgängig mit Buchstaben A bis C (A= wichtig, C=nicht wichtig) markieren. Delegieren Sie anschliessend die Aufgaben.

Rollenspiel

Beim Rollenspiel wird Ihnen eine mögliche Situation aus dem beruflichen Alltag geschildert. Hierbei handelt es sich um eine Art "Einer gegen den anderen".

Zum Beispiel sollen Sie die Rolle eines Einkäufers von Wärmepumpen übernehmen. Käufer und Verkäufer müssen dabei einen Kompromiss finden. Beeindrucken können Sie hier mit Eloquenz, Diplomatie und vor allem aber auch Entscheidungskraft.

Lesen Sie hier weiter zu den Themen Gruppendiskussion und Selbstpräsentation.