Zurück

Fringe-Benefits

Fringe-Benefits, wie ein Bahnabo, Vaterschaftsurlaub oder die Krankenversicherungsprämie zusätzlich zum Lohn, bietet fast jedes Unternehmen in der Schweiz an. Auch in Zeiten der Wirtschaftskrise.

Fringe-Benefits, die Lohnnebenleistungen, werden heute während der Lohnverhandlung genau so behandelt wie der Lohn selbst.

Fringe-Benefits für normale Angestellte

Nicht nur Top-Manager erhalten von ihrem Arbeitgeber heutzutage Fringe-Benefits. Auch ganz normale Angestellte kommen in den Genuss. Je grösser das Unternehmen, desto häufiger werden Fringe-Benefits angeboten. Zu den Lohnnebenleistungen in der Schweiz gehören laut der Studie „Fringe-Benefits“ des Bundesamts für Statistik (2008) vor allem:

1. Autos
2. Mobiltelefon
3. Beteiligung 2. Säule
4. Unentgeltliche/verbilligte Dienstleistungen/Produkte
5. Reka-Checks
6. Bahnabonnemente
7. Vaterschaftsurlaub
8. Krankenversicherungsprämien
9. Sportzentren/ Vergnügungsanlagen
10. Vorzugszins/Kostenreduktion für Finanztransaktionen
11. Lebensversicherungsprämien

Von 2% bis zu 5% vom Lohn

Bei immerhin 24% der Unternehmen in der Schweiz haben Fringe-Benefits einen Anteil am Bruttolohn von bis zu 5%. Bei knapp 64% der Unternehmen sind es 2%. Der Anteil der Unternehmen, bei denen Fringe-Benefits bis zu 19% ausmachen, ist von 2,9% (2004) auf 1,4% (2008) gesunken.

Besonders im Bankensektor sind Fringe-Benefits stark verbreitet. Leasinggebühren für Privatwagen, Beiträge für Fitnessstudios und kostenlose Firmenparkplätze gehören zum Programm.

Fringe-Benefits müssen, wenn sie als Teil des Lohns gelten, auch im Falle einer Freistellung oder einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung bezahlt werden.