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Vor allem Computer- und Software-Unternehmen, Banken sowie Versicherungen setzen mehr und mehr auf Online-Bewerbungen. Sie richten spezielle Masken ein, die Stellensuchende zu füllen haben.
Im ersten Moment mag die Bewerbungsmaske für Unbehagen sorgen; Der Marsch durchs Formular ist aber nicht schwer, wenn man weiss, worauf man achten sollte.
Auch beim Formular ist Sorgfalt angesagt
Ganz wichtig ist zunächst, dass Online-Bewerbungen über eine Bewerbungsmaske genau so viel Sorgfalt erfordern wie Bewerbungen über die herkömmlichen Kanäle. Wer davon ausgeht, dass im Internet Gross- und Kleinschreibung, Satzzeichen oder ganz grundsätzlich die Rechtschreibung nebensächlich sind, ist auf dem Holzweg.
Online-Bewerbung
Immer mehr Arbeitgeber setzen bei der Bewerbung auf Online-Masken. Punkten Sie mit überzeugenden Argumenten, warum Sie sich bei diesem Unternehmen bewerben.
Vor allem Computer- und Software-Unternehmen, Banken sowie Versicherungen setzen mehr und mehr auf Online-Bewerbungen. Sie richten spezielle Masken ein, die Stellensuchende zu füllen haben.
Im ersten Moment mag die Bewerbungsmaske für Unbehagen sorgen; Der Marsch durchs Formular ist aber nicht schwer, wenn man weiss, worauf man achten sollte.
Auch beim Formular ist Sorgfalt angesagt
Ganz wichtig ist zunächst, dass Online-Bewerbungen über eine Bewerbungsmaske genau so viel Sorgfalt erfordern wie Bewerbungen über die herkömmlichen Kanäle. Wer davon ausgeht, dass im Internet Gross- und Kleinschreibung, Satzzeichen oder ganz grundsätzlich die Rechtschreibung nebensächlich sind, ist auf dem Holzweg.
Schlüsselwörter öffnen die Tür zum Personaler
Der grösste Unterschied bei der Bewerbung via Online-Maske besteht darin, dass Volltext tabu ist. Soll heissen: Statt langen Formulierungen verwenden Sie besser kurze Sätze, manchmal genügen auch Stichworte.
Abgleich mit elektronischer Datenbank
Geizen Sie dabei nicht; Denn der Clou an den Online-Masken ist, dass die Bewerbungen oft erst einmal an eine elektronische Datenbank gehen, die das Eingegebene mit Schlüsselwörtern vergleicht.
Darunter sind etwa Studienschwerpunkte, Fachleistungen, Fremdsprachen, Organisationen, IT-Kenntnisse oder sonstige Wissensgebiete, die zu einer einem Beruf oder einer Position passen. Das soll den Aufwand beim Durchgehen der Bewerbungen verringern. Erst wenn der Computer sein OK gibt, kommt der Personalverantwortliche zum Zug. In diesem Moment muss der erste Eindruck passen.
Warum bewerben Sie sich bei uns?
Besonders viel Mühe sollten Sie sich beim Abschnitt „Warum bewerben Sie sich bei uns“ (oder ähnlich) geben. Speziell weil es sich um eine Online-Bewerbung handelt, sollten Sie dabei auf die Informationen, die die Firmen-Webseite hergibt, eingehen – und diese mit Ihren Stärken in Verbindung bringen; Etwa mit dem Hinweis, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten in der Wirtschaftsinformatik und ihrer grossen Flexibilität das international tätige Finanz-Team bestens verstärken könnten.
Nicht die gleiche Bewerbung an alle
Das Internet mag dazu verleiten, dieselben Text-Elemente für verschiedene Bewerbungs-Masken zu verwenden. Doch aufgepasst: Nur allzu schnell fliegt auf, dass man sich nicht eingehend mit der Stellenbewerbung befasst hat, sondern die gleichen Daten an verschiedene Unternehmen schickt.
Was kommt in den Anhang?
Bei Online-Bewerbungen hat man auch immer die Möglichkeit, verschiedene Anhänge hochzuladen. Manchmal fragen die Webseiten nur nach Zeugnissen und sonstigen Nachweisen.
Fügen Sie dennoch auch Ihren Lebenslauf, ein ausformuliertes Anschreiben und Ihr Porträt hoch. Damit der Personalverantwortliche die Anhänge lesen kann, sollten sie in gängigen Dateiformaten abgespeichert werden. Am besten kommen in der Regel zu PDFs konvertierte Files an. Achten Sie übrigens immer auch darauf, dass Sie den maximalen Datenumfang nicht sprengen.
Abgleich mit elektronischer Datenbank
Geizen Sie dabei nicht; Denn der Clou an den Online-Masken ist, dass die Bewerbungen oft erst einmal an eine elektronische Datenbank gehen, die das Eingegebene mit Schlüsselwörtern vergleicht.
Darunter sind etwa Studienschwerpunkte, Fachleistungen, Fremdsprachen, Organisationen, IT-Kenntnisse oder sonstige Wissensgebiete, die zu einer einem Beruf oder einer Position passen. Das soll den Aufwand beim Durchgehen der Bewerbungen verringern. Erst wenn der Computer sein OK gibt, kommt der Personalverantwortliche zum Zug. In diesem Moment muss der erste Eindruck passen.
Warum bewerben Sie sich bei uns?
Besonders viel Mühe sollten Sie sich beim Abschnitt „Warum bewerben Sie sich bei uns“ (oder ähnlich) geben. Speziell weil es sich um eine Online-Bewerbung handelt, sollten Sie dabei auf die Informationen, die die Firmen-Webseite hergibt, eingehen – und diese mit Ihren Stärken in Verbindung bringen; Etwa mit dem Hinweis, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten in der Wirtschaftsinformatik und ihrer grossen Flexibilität das international tätige Finanz-Team bestens verstärken könnten.
Nicht die gleiche Bewerbung an alle
Das Internet mag dazu verleiten, dieselben Text-Elemente für verschiedene Bewerbungs-Masken zu verwenden. Doch aufgepasst: Nur allzu schnell fliegt auf, dass man sich nicht eingehend mit der Stellenbewerbung befasst hat, sondern die gleichen Daten an verschiedene Unternehmen schickt.
Was kommt in den Anhang?
Bei Online-Bewerbungen hat man auch immer die Möglichkeit, verschiedene Anhänge hochzuladen. Manchmal fragen die Webseiten nur nach Zeugnissen und sonstigen Nachweisen.
Fügen Sie dennoch auch Ihren Lebenslauf, ein ausformuliertes Anschreiben und Ihr Porträt hoch. Damit der Personalverantwortliche die Anhänge lesen kann, sollten sie in gängigen Dateiformaten abgespeichert werden. Am besten kommen in der Regel zu PDFs konvertierte Files an. Achten Sie übrigens immer auch darauf, dass Sie den maximalen Datenumfang nicht sprengen.
Nicht die gleiche Bewerbung an alle
Das Internet mag dazu verleiten, dieselben Text-Elemente für verschiedene Bewerbungs-Masken zu verwenden. Doch aufgepasst: Nur allzu schnell fliegt auf, dass man sich nicht eingehend mit der Stellenbewerbung befasst hat, sondern die gleichen Daten an verschiedene Unternehmen schickt.
Was kommt in den Anhang?
Bei Online-Bewerbungen hat man auch immer die Möglichkeit, verschiedene Anhänge hochzuladen. Manchmal fragen die Webseiten nur nach Zeugnissen und sonstigen Nachweisen.
Fügen Sie dennoch auch Ihren Lebenslauf, ein ausformuliertes Anschreiben und Ihr Porträt hoch. Damit der Personalverantwortliche die Anhänge lesen kann, sollten sie in gängigen Dateiformaten abgespeichert werden. Am besten kommen in der Regel zu PDFs konvertierte Files an. Achten Sie übrigens immer auch darauf, dass Sie den maximalen Datenumfang nicht sprengen.
Fügen Sie dennoch auch Ihren Lebenslauf, ein ausformuliertes Anschreiben und Ihr Porträt hoch. Damit der Personalverantwortliche die Anhänge lesen kann, sollten sie in gängigen Dateiformaten abgespeichert werden. Am besten kommen in der Regel zu PDFs konvertierte Files an. Achten Sie übrigens immer auch darauf, dass Sie den maximalen Datenumfang nicht sprengen.