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Temporärarbeit

Temporärarbeit muss nicht immer heissen, dass nach ein paar Monaten wieder Schluss ist. Temporärarbeit kann nicht nur den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben erleichtern, sondern oft eine echte Chance auf eine Festanstellung bedeuten.

Gerade in der heutigen Zeit zählt auf dem Arbeitsmarkt vor allem eines: Flexibilität. Arbeitgeber möchten keine Risiken eingehen und flexibel bleiben, besonders wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht. Durch die Zusammenarbeit mit temporären Personalvermittlern müssen sich Arbeitgeber nicht um die aufwendige Kandidatensuche kümmern. Personalvermittler übernehmen die Suche nach den passenden zukünftigen Mitarbeitern. Doch Zeitarbeit hat nicht nur Vorteile für Arbeitgeber, sondern auch für Sie als Arbeitnehmer!

Keine Lücke im Lebenslauf

Nach einer längeren Arbeitspause, beispielsweise infolge einer Krankheit oder einer Babypause, ist der Wiedereinstieg ins Arbeitsleben oft schwierig. Auch nach einer Kündigung kann der neue Job auf sich warten lassen. Einen Ausweg bietet in dieser Situation die Temporärarbeit. Um gar nicht erst eine Lücke im Lebenslauf entstehen zu lassen, bietet sich die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern an. Als Sachbearbeiterin oder Telematiker können Sie mit den neu gewonnenen praktischen Erfahrungen beim nächsten Vorstellungsgespräch kräftig Punkte sammeln.

Flexibel bis zum Traumjob

Wenn Sie merken, dass der Job doch nichts für Sie ist, können Sie innert kürzester Zeit problemlos kündigen. Damit bleiben Sie flexibel, bis Sie den passenden Traumjob gefunden haben. Temporärarbeit bedeutet jedoch auch gerade wegen der kurzen Kündigungsfristen wenig Absicherung für Sie als Arbeitnehmer. Wenn man mit Ihrer Arbeitsleistung unzufrieden ist oder ungenügend Aufträge vorhanden sind, kann auch Ihnen innert wenigen Tagen gekündigt werden.

Mit „Try & Hire“ in die Festanstellung

Doch Temporärarbeit muss nicht immer nur heissen, befristet zu arbeiten. Häufig finden Sie bei Temporärvermittlern den Vermerk „Try & Hire" im Jobangebot. Mit „Try & Hire“ kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter in der Regel drei Monate testen, mit dem Ziel, ihn in eine Festanstellung zu übernehmen.

Die Kündigungsfrist beträgt während dieser Zeit für beide Seiten nur wenige Tage. Der Arbeitgeber hat zudem keinen weiteren administrativen Aufwand. Doch auch Sie als Arbeitnehmer können während dieser Zeit entscheiden, ob das Unternehmen Ihren Bedürfnissen und Wünschen gerecht wird. Somit bedeutet „Try and Hire“ für beide Parteien eine echte Chance: Der Arbeitgeber kann sich sicher sein, die richtige Wahl getroffen zu haben und Sie haben genügend Zeit, sich für den richtigen Job zu entscheiden.