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11 Aushilfe Stellen in Baar gefunden

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Aushilfe Jobs in Baar

Aushilfe bezeichnet einen Job, der zu flexiblen Arbeitszeiten vermittelt wird. Mit diesem Stellentitel wird weder die Anzahl zu leistender Stunden, noch die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses definiert. Aushilfen unterstützen Unternehmen, wenn es gerade dringend nötig ist. Zum Beispiel während Ferienzeiten, im Krankheitsfall oder bei starkem Arbeitsanfall. In der Schweiz werden Aushilfsjobs oft während der Weihnachtszeit im Detailhandel angestellt, da es während dieser Zeit besonders viel zu tun gibt und man mit der Stammbelegschaft kaum das ganze Arbeitsvolumen abdecken kann. Stellen als Aushilfe gibt es jedoch in vielen Branchen und Unternehmen.

Jobs in Baar werden in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen angeboten. Baar liegt in der Nähe der Stadt Zug. Zu der 23.000 Einwohner zählenden Gemeinde gehören die Ortschaften Allenwinden, Blickensdorf und Inwil, der Weiler Deinikon und eine Reihe von Einzelgehöften. Als Wirtschaftsstandort hat Baar einiges zu bieten. Baar ist eine der steuergünstigsten Gemeinden der Schweiz. Daher haben auch einige international agierende Unternehmen Baar als Firmensitz gewählt. Jobsuchende könnten sich beispielsweise nach Stellen bei der Glencore International AG erkundigen, einem der weltweit größten im Rohstoffhandel tätigen Unternehmen, das seinen Hauptsitz in Baar hat. Oder auch bei der Danzer Group, eine Unternehmensgruppe der Holzverarbeitung. Ebenso ansässig ist die Schiller AG, ein Medizintechnikkonzern oder Gidor, die größte Coiffeure-Kette der Schweiz. Offene Stellen in Baar bietet insbesondere auch das ansässige Gewerbe, der Dienstleistungssektor oder die örtliche Verwaltung. Nach der Arbeit soll ja bekanntlich das Vergnügen kommen und die Baarer verstehen es zu feiern. Insbesondere die Räbe-Fasnacht, die größte Fasnacht im Kanton Zug, lockt jedes Jahr tausende Besucher an. Aktuelle Stellenangebote für Baar finden Sie jederzeit auf Jobscout24, eine Suche kann sich auf für Sie lohnen. Schauen Sie daher bei ihrer Jobsuche regelmäßig auf die Stellenanzeigen für Baar auf Jobscout24, dann werden Sie sicher bald eine geeignete Arbeit in Baar finden.

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HR Officer (maternity leave replacement)

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HR Officer (maternity leave replacement)

HR Officer (maternity leave replacement) - Temporary contract - Bluche, Switzerland

Founded in 1954, Les Roches Global Hospitality Education, a brand of the Sommet Education group, is a private institution based on the Swiss model of experiential learning, offering undergraduate and graduate degrees in the fields of hospitality, tourism and event management. Les Roches prepares entrepreneurial and innovative graduates across a global network of campuses in Bluche (Crans-Montana), Switzerland; Marbella, Spain; and Shanghai, China.

Our 5 values resonate in you: Development, Distinctiveness, Joint commitment, Openness and Sense of service. You are enthusiastic and you want to be at the vanguard of hospitality and experience education.

You hold at least Federal Vocational Baccalaureate (Maturité Professionnelle) and the "HR Assistant certificate" (Certificat d'Assistant(e) en Gestion du Personnel). You have at least 3 years of experience as HR Generalist, preferably in an international and multilingual environment and knowledge of Swiss employment law, insurances, tax system and payroll. With a proven track record of delivering a high volume of work accurately and in a timely manner, you are able to multitask and have outstanding administration and organizational skills. You also have excellent interpersonal and communication skills, being fluent in English and French (both oran and written) and you are eligible to work in Switzerland. Then we are interested by your profile as we are looking for a

HR Officer

who will manage the following missions:

  • Be in charge of the full Employee life-cycle administration from entry to departure: prepare all types of contractual documents (in English and French), administer entries, transfers and departures.
  • Manage all time-management matters (vacation, accident, illness, maternity, etc.).
  • Coordinate the monthly payroll data transfer with the Payroll Specialist.
  • Be the main point of contact for employees and advise on insurances, tax, immigration and payroll aspects as well as on HR processes, policies, procedures and best practices.
  • Prepare various monthly and quarterly reports (headcount, vacation accrual, etc.) and different ad hoc reports as required.
  • Handle induction sessions for all employees and exit interviews.
  • Participate in recruitment (job adverts publication, CV screening, phone interviews, reference check, etc.) and manage the whole recruitment if assigned by the HR Business Partner.
  • Continuously improve HR processes and procedures.
  • Handle employee relations challenges (conflicts, warnings, etc.), under supervision of the HR Business Partners.

Kontaktperson

Website http://www.sommet-education.com/

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