Chef de projet junior dans le domaine de la construction !
Tu es jeune diplômé/e en architecture ou en ingénierie civile et tu recherches une nouvelle opportunité en gestion de projet dans le milieu de la construction ? Tu souhaites gagner en expérience et travailler sur divers projets d'envergure ? Tu es à l'aise avec la suite office et aimes les tâches liées à l'économie de la construction ? On dit de toi que tu es organisé/e et que tu as un contact facile ? Alors n'hésite plus et postule rapidement, ce poste est fait pour toi !
Localisation: Genève
Catégorie du poste: Technology
Durée: Temps plein, 80 - 100%
Date de début: Dès que possible
Type de travail: Mission
Notre client est une société indépendante spécialisée dans la gestion de projets de construction et ils sont à la recherche d'un/e chargé/e de projet pour venir soutenir leur équipe lors d'une phase d'appel d'offre de travaux. Tu rejoindras alors une équipe dynamique où tu seras encadré/e afin de monter en compétences. Tu réaliseras diverses tâches en lien avec la gestion de projets et auras la chance de travailler sur divers projets d'envergure !
- Assister le chef de projet dans ses tâches administratives
- Pilotage et suivi des soumissions
- Assister aux séances techniques et en rédiger les PV
- Contribuer à l'analyse des évaluations de l'offre des entreprises
- Participer au développement et à la coordination de l'exécution
- Formation accomplie en tant qu'ingénieur civil ou architecte
- Première expérience dans un poste similaire est un plus
- Maîtrise de la suite office (Excel plus particulièrement)
- Intérêt pour la gestion de projet et la partie économie de la construction
Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :
Capacité et intérêt pour le travail en équipe, ouverture d'esprit, flexibilité et autonomie.
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Les tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.
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