373 Marketing Manager Stellen in Dotzigen gefunden

 Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Dein Tag - dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

Deine neuen Herausforderungen für unsere Brands Schindler und AS Aufzüge:

• Themenscouting für Storys auf dem Campus und insbesondere bei den Geschäftsstellen in den Regionen

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Social Media Strategie in Übereinstimmung mit den Werten und Zielen unserer Brands

• Entwicklung einer Content-Strategie für die SoMe-Kanäle innerhalb der übergeordneten Zielsetzungen aus der Marketingstrategie/den strategischen Fokusthemen

• Erstellung von zielgruppenrelevantem, hochwertigem Content in kanalgerechter Umsetzung

• Content-Planung und Umsetzung in Eigenproduktion (end-to-end-Prozess) und punktuelles Briefing von internen und externen Leistungspartnern

• Regelmässiger Besuch unserer Schindler und AS-Geschäftsstellen: Austausch mit Sales und Fachexperten zu Kunden-/Businessthemen und mit HR-Kolleg*innen zu Employer Branding.

Deine idealen Voraussetzungen:

• Erster Leistungsausweis im Bereich Social Media Marketing und Erfahrung in der selbständigen Betreuung einer Marke

• Hohe Schreibkompetenz, ausgeprägte Skills in Bezug auf Storytelling

• Erfahrung in end-to-end-Umsetzungen von Social Media Beiträgen inkl. Erfolgskontrolle

• Interesse an Menschen wie auch an technischen Themen und Produkten

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französisch/Italienisch von Vorteil

Unsere Benefits:

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.

• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen

• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»

• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens