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18 Personalentwicklung Stellen in Frauenfeld gefunden

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Personalentwicklung Jobs in Frauenfeld

Jobs in Frauenfeld decken nahezu die gesamte Branchenvielfalt industrieller Tätigkeit ab. Die Stadt Frauenfeld ist Gemeinde und Hauptort des Schweizer Kantons Thurgau sowie des Bezirks Frauenfeld. Hier leben etwa 23 500 Einwohner. Die Stadt Frauenfeld besteht aus den acht Quartieren, wegen der geografischen Lage und der wirtschaftlichen und politischen Verankerung zählt Frauenfeld sowohl zur Metropolregion Zürich als auch zur Ostschweiz. Offene Stellen in Frauenfeld bieten vor allem die auch weltweit bedeutenden Großunternehmen im Maschinen- und Stahlbau, der elektronische Schmiergel- und Schleifmittelindustrie und die Zuckerfabrik, die für die Landwirtschaft von Bedeutung ist. Als Arbeitgeber sind auch die kommunalen Unternehmen wichtig für den Wirtschaftsstandort und mit Stellenanzeigen in Frauenfeld präsent. Auch die Klein- und Mittelbetriebe des lokalen Gewerbes haben attraktive Stellenangebote in Frauenfeld. Die Stadt selbst bietet eine hohe Lebensqualität. Frauenfeld ist vom weiten Thurtal und anderen Erholungsgebiete umgeben. Kulturinstitutionen bieten Stellen in Frauenfeld, das einmal jährlich das grösste Hip-Hop-Open-Air Europas veranstaltet. Am Knotenpunkt zweier Hauptstraßen gelegen, gelangt man von Frauenfeld schnell nach Winterthur, Zürich, St. Gallen oder Konstanz, unweit befindet sich der interkontinentale Flughafen Zürich-Kloten. Besuchen Sie bei Ihrer Jobsuche in Frauenfeld regelmäßig die Seiten von Jobscout24 und Sie werden bald die für Sie geeignete Arbeit in Frauenfeld finden.

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Talent Manager (m/w) 100%

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Es erwartet Sie eine neue Herausforderung, bei der Sie mit Professionalität und Pragmatismus einen entscheidenden Beitrag für die Mitarbeitenden von SWICA leisten können.
Talent Manager (m/w) 100%
  • Sie verstehen vorhandene Talent Management-Aktivitäten und erkennen deren Verbesserungsbedarf auf strategischer, organisatorischer und kultureller Ebene
  • Sie können Talent Management-Programme systematisch planen und nachhaltig umsetzen
  • Sie sind in der Lage, mehrere Projekte in den Bereichen Talent-Erkennung und -Förderung, Nachfolgeplanung, Performance Management und strategischer Personalplanung zu koordinieren
  • Sie kennen wirksame Vorgehensweisen im Talent Management aus der eigenen Praxis und sind in der Lage, den Beteiligten professionelle Tools zur Verfügung zu stellen
  • Sie haben konkrete Erfahrung in der Entwicklung von Kennzahlen und Controlling-Prozessen, um den Erfolg der Talent Management-Programme zu bewerten
  • Sie verfügen über eine höhere Ausbildung in Psychologie, Betriebs- oder Volkswirtschaft o.ä. (Uni, FH)
  • Sie verfügen über einen mehrjährigen HR-Hintergrund sowie explizite Erfahrung im Bereich Talent Management und /oder strategischer Personalplanung
  • Ausgeprägte, zielführende Kommunikations- und Netzwerkkompetenzen über sämtliche Hierarchiestufen
  • Sie verfolgen einen pragmatischen Ansatz, und sind es gewohnt, sich auf die wichtigen und machbaren Dinge zu konzentrieren
  • Sie können sich gut auf die Besonderheiten einer starken Unternehmenskultur einstellen
  • Sie arbeiten professionell und koordinieren verschiedene Projekte souverän
  • Sie beherrschen die zielgruppengerechte Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern und Hierarchiestufen und zeichnen sich durch eine exzellente schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch aus

Entdecken Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, die unternehmerisches Engagement, Fairness und persönliche Lebensplanung vereint. Entscheiden Sie sich für SWICA als Arbeitgeber mit modernen Anstellungsbedingungen, grosser Aufgabenvielfalt sowie hohem Gestaltungsspielraum.

Donatella De Toro, Leiterin Bereichsleitung HR, gibt Ihnen gerne Auskunft.

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Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Management

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