Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Mit ROCKEN® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein ROCKEN® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
- Gesamtleitung HR-Prozesse: Übernahme der Gesamtleitung aller HR-Prozesse, von der Mitarbeitergewinnung bis zur Trennung, inklusive Betreuung, Entwicklung und Honorierung der Mitarbeiter.
- Strategische Rekrutierung: Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien sowie Erstellung von Arbeitsverträgen.
- HR-Beratung und Support: Fachliche Führung und Beratung in allen HR-Themen sowie telefonischer und persönlicher Support für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Zeit- und Absenzenmanagement: Verantwortlich für die Verbuchung von Absenzen und die Überwachung des Gleitzeitsystems.
- Gesundheitsmanagement: Erstellung und Überwachung der Unfall- und Krankenmeldungen.
- Weiterbildungsmanagement: Planung, Koordination und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Lohnadministration: Führung der Lohnbuchhaltung, inklusive Erstellung von Gehaltsabrechnungen für Stunden- und Monatslöhne.
- Datenmanagement und Reporting: Erstellung und Analyse von Personalstatistiken und -deklarationen für den Monats- und Jahresabschluss.
- Interne Kommunikation: Gewährleistung einer effektiven abteilungsübergreifenden Kommunikation und Koordination.
- Bildungshintergrund: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit spezifischer Weiterbildung im Bereich HR (z.B. eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann).
- Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsposition.
- Führungskompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeit zur Führung und Entwicklung eines HR-Teams.
- Persönliche Eigenschaften: Hohe Motivation, ausgezeichnete Team- und Kommunikationsfähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise.
- Professionalität: Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, Diskretion sowie hohes Mass an Sozialkompetenz und Ethik.
- Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische Denkweise, schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, auch unter Druck den Überblick zu bewahren.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- IT-Kenntnisse: Umfassende Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit HR-spezifischen Informationssystemen, insbesondere ERP-Systemen wie SAP.
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
- 13. Monatsgehalt
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Landquart
Kontakt
Jerome Heiniger,
+41 44 385 21 54
Adresse
Rocken®
