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Directeur des Relations et Ressources Humaines

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Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.


 


Toute désignation de personne ou de fonction s’entend indifféremment au masculin et au féminin.


 


 


Au CNP nous plaçons la dimension relationnelle au centre de la performance. Nous donnons un sens à notre travail par nos interactions avec l’environnement qui nous entoure, car c'est par la relation que l'être humain s'épanouit et réalise pleinement son potentiel. Nous croyons que l’épanouissement personnel et professionnel vont de pair avec la qualité des soins. Nous attachons à créer un environnement propice à la coopération et au changement et à développer une organisation efficace et humaine, dans laquelle les équipes peuvent exprimer leurs talents et promouvoir l’excellence.


 


Pour sa nouvelle Direction des Relations et Ressources humaines,


le CNP recherche son futur :

Directeur des Relations et Ressources Humaines

Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.


 


Toute désignation de personne ou de fonction s’entend indifféremment au masculin et au féminin.


 


 


Au CNP nous plaçons la dimension relationnelle au centre de la performance. Nous donnons un sens à notre travail par nos interactions avec l’environnement qui nous entoure, car c'est par la relation que l'être humain s'épanouit et réalise pleinement son potentiel. Nous croyons que l’épanouissement personnel et professionnel vont de pair avec la qualité des soins. Nous attachons à créer un environnement propice à la coopération et au changement et à développer une organisation efficace et humaine, dans laquelle les équipes peuvent exprimer leurs talents et promouvoir l’excellence.


 


Pour sa nouvelle Direction des Relations et Ressources humaines,


le CNP recherche son futur :


Membre du Comité de Direction et partenaire stratégique de la Direction Générale, le Directeur des Relations et Ressources Humaines (DRRH) promeut, encourage et met en place les actions nécessaires à garantir un environnement de travail propice à la réalisation de la mission, de la stratégie et des objectifs institutionnels. Dans un esprit stratégique et prévisionnel, il veille à doter l’institution de compétences individuelles et collectives adaptées aux besoins actuels et futurs. Il assure la mise en place et l’évolution d’une organisation du travail efficace et humaine, favorisant l’épanouissement professionnel et personnel des collaboratrices et collaborateurs de l’institution. Il garantit le développement d’une culture institutionnelle basé sur l’éthique et l’authenticité du rapport à l’autre, en plaçant la dimension relationnelle au centre de la performance individuelle et collective. Il contribue au développement et à la promotion interne et externe d’une identité « employeur » basée sur les valeurs du CNP : humanité, confiance, ouverture, excellence, innovation.


 


 


Dans le cadre de ses fonctions, le DRRH :


o   participe activement aux travaux et aux réflexions stratégiques du comité de direction


o   accompagne le changement institutionnel avec un rôle moteur et facilitateur


o   assure une communication interne efficace et humaine


o   propose et maintient à jour les politiques RRH et en assurer l’application rigoureuse dans un souci d’équité et cohérence institutionnelle


o   participe activement à la définition des fondements de la culture du CNP et met en œuvre leur déclinaison à travers l'ensemble de l'institution


o   gère l’ensemble de la direction RRH et conduit, en équipe, les trois responsables de secteur


o   s’assure de disposer de moyens et d’outils nécessaires au bon fonctionnement de la DRRH, par une planification rigoureuse des objectifs annuels et pluriannuels


o   garantit la qualité de la gestion des ressources humaines, en assurant l’amélioration de la performance organisationnelle et le bon fonctionnement du recrutement et des programmes de relève des cadres et des fonctions-clés ;


o   garantit la qualité des activités administratives RRH, en assurant le respect des politiques, lois et procédures applicables, l’optimisation systématique des SIRH et des processus, ainsi que la qualité des prestations dans les domaines de la contractualisation, de la rémunération et des assurances sociales


o   garantit la qualité de la formation interne, en assurant une offre institutionnelle en matière de développement des compétences adaptée aux besoins de l’institution et propice à la réalisation des objectifs stratégiques du CNP


o   assure la mise en place des actions nécessaire à veiller à la santé physique et psychique des collaborateurs ainsi et qu’à leur sécurité au travail et garantit le respect des dispositions légales en la matière


o   assure, en collaboration avec la direction des finances et de l’exploitation, le contrôle de la dotation globale de l’institution et des relatives charges salariales


o   définit et analyse les indicateurs nécessaires à mesurer la contribution des activités RRH à l’ensemble des objectifs stratégiques de l’organisation


o   représente l’employeur vis-à-vis de la commission du personnel et assure un dialogue de qualité avec ses membres


o   représente la Direction RRH auprès des partenaires internes et externes


o   entretient des relations régulières avec les partenaires externes cantonaux et inter-cantonaux afin de bénéficier et promouvoir l’échange de pratiques et la mobilité du personnel


o   se maintient à la pointe des connaissances en matière RRH, des évolutions et de l’actualité du domaine de la santé afin d’anticiper les besoins et de proposer des solutions adaptées avec un impact visionnaire et novateur


 


 


Votre profil :


Personnalité aux valeurs humaines profondément ancrées, intéressé aux évolutions sociétales, doté de leadership et charisme naturel, vous êtes visionnaire et voyez en tout défi une opportunité.


 


Manager stratégique, vous alliez compétences conceptuelles et opérationnelles ; vous êtes apprécié pour votre force de proposition, votre investissement personnel et votre capacité décisionnelle.


 


Vous êtes structuré et organisé ; vos directives sont claires et spécifiques et vous êtes soucieux de maintenir en tout temps un flux précis et constant d’information. Vous exprimez ouvertement vos attentes et fixez des objectifs inspirateurs et mobilisateurs. Vous savez compter sur les talents des autres et leur confier des responsabilités en leur laissant l’autonomie nécessaire à exercer leur propre jugement.


Axé résultats, vous vous préoccupez de suivre constamment la progression des activités et leur réalisation : vous reconnaissez les efforts de vos équipes, leur donnez régulièrement des retours sur leur performance et leur suggérez les axes de développement et d’amélioration.


 


L’entregent dont vous faites preuve ainsi que votre aisance relationnelle vous rend facile d’accès, persuasif, intégrateur et fédérateur vis-à-vis des différents groupes d’intérêts internes et externes. Vous rayonnez d’énergie et dynamisme et vous vous maintenez constant et performant en situation de stress.


 


Vous avez une compétence approfondie et un intérêt marqué pour le domaine de la gestion des relations et ressources humaines ainsi que du monde de la santé: votre expertise, esprit d’analyse et capacité de synthèse vous permettent de trouver des solutions élégantes à des problèmes complexes. Vous appréciez l’échange, travaillez en synergie avec les autres métiers et projetez vos réflexions dans une perspective globale et de long terme.


 


Expériences professionnelles demandées :


o   posséder une expérience réussie de plusieurs années en qualité de directeur des ressources humaines au sein d'une structure similaire


 


Formations demandées :


o   formation universitaire dans le domaine des sciences humaines


o   formation complémentaire en ressources humaines accomplie (Universitaire, HES ou brevet fédéral)


o   connaissance de l’allemand et de l'anglais, un atout


 


 


Entrée en fonction :  1er janvier 2020 ou à convenir


Lieu de travail :  site de Préfargier


Type de contrat : contrat de durée indéterminée


Délai de postulation : 15 septembre 2019


Renseignements : Mme Raffaella Diana, Directrice Générale [tel. 032 755 17 10]


 


Nous avons suscité votre intérêt ? Vous vous reconnaissez à travers nos valeurs et partagez notre vision ? Nous recevons en toute confidentialité votre candidature par postulation directe en ligne ou par courrier postal, à l’attention de la Direction des Relations et Ressources Humaines – Secteur Gestion RRH  –  Préfargier -  2074 Marin-Epagnier

Kontaktperson

Website http://www.cnp.ch

2074 Marin-Epagnier / Marin-Epagnier / Neuchâtel

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