Unser Kunde in der Region Bern sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine/n:
HR Business Partner/In 80-100% / Fest
Ihre Aufgaben:
-Unterstützung, Coaching und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden als HR Business
Partner in allen arbeitsvertraglichen und personalrelevanten Fragestellungen wie z. B.
Rekrutierung, Onboarding, Leistungs- und Talentmanagement sowie Gehaltsanpassung,
Gesundheitsmanagement
-Betreuung sämtliche Mitarbeiter der Landesorganisation über alles Belange des Employe-
Lifecycles
-Verstehen des Kundengeschäfts, der Mission, der Herausforderungen, der Initiativen und des
Geschäftsmodells, um die Entwicklung organisatorischer Prioritäten und damit verbundener
Änderungsinitiativen zu beeinflussen und zu erleichtern
-Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen
-Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Beratung und Unterstützung
von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragen
-Unterstützung in Konfliktsituationen, bei der Teamentwicklung und bei strukturellen und
kulturellen Veränderungen
-Vorantreiben der Prozess-Standardisierung, -Optimierung und -Automatisierung in HR-
Operations Prozessen mit den relevanten Ansprechpartnern
-Mitarbeit in diversen HR Projekten
Ihr Profil:
-Bachelor-Abschluss oder abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur
HR- Fachfrau-/mann mit eidg. FA, Weiterbildung im HR-Management
-Operative HR-Erfahrung als HR BP, fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien,
prozessen und -praktiken
-Hands-on-Mentalität
-Belastbarer Teamplayer mit starker Stakeholder-Orientierung
-Sehr strukturierte, systematische und organisierte Arbeitsweise, starke Planungs- und
Organisationsfähigkeiten
-Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen auf allen
Hierarchieebenen
-Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen in Deutsch und Englisch und Französisch
-Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
Interessiert?
Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an E-Mail schreiben
-Unterstützung, Coaching und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden als HR Business
Partner in allen arbeitsvertraglichen und personalrelevanten Fragestellungen wie z. B.
Rekrutierung, Onboarding, Leistungs- und Talentmanagement sowie Gehaltsanpassung,
Gesundheitsmanagement
-Betreuung sämtliche Mitarbeiter der Landesorganisation über alles Belange des Employe-
Lifecycles
-Verstehen des Kundengeschäfts, der Mission, der Herausforderungen, der Initiativen und des
Geschäftsmodells, um die Entwicklung organisatorischer Prioritäten und damit verbundener
Änderungsinitiativen zu beeinflussen und zu erleichtern
-Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen
-Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Beratung und Unterstützung
von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragen
-Unterstützung in Konfliktsituationen, bei der Teamentwicklung und bei strukturellen und
kulturellen Veränderungen
-Vorantreiben der Prozess-Standardisierung, -Optimierung und -Automatisierung in HR-
Operations Prozessen mit den relevanten Ansprechpartnern
-Mitarbeit in diversen HR Projekten
Ihr Profil:
-Bachelor-Abschluss oder abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur
HR- Fachfrau-/mann mit eidg. FA, Weiterbildung im HR-Management
-Operative HR-Erfahrung als HR BP, fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien,
prozessen und -praktiken
-Hands-on-Mentalität
-Belastbarer Teamplayer mit starker Stakeholder-Orientierung
-Sehr strukturierte, systematische und organisierte Arbeitsweise, starke Planungs- und
Organisationsfähigkeiten
-Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen auf allen
Hierarchieebenen
-Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen in Deutsch und Englisch und Französisch
-Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
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