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Leiter/-in Human Resources

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Leiter/-in Human Resources
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Ihre Aufgaben In Ihrer Verantwortung als Mitglied der Geschäftsleitung liegt die Weiterentwicklung, Umsetzung und
Überwachung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie. Sie übernehmen die fachliche,
organisatorische, personelle und finanzielle Führung des Bereiches HR im Rahmen der rechtlichen Grundlagen. Ihr
persönlicher Fokus liegt auf strategischen Themen wie der Führungsentwicklung, dem Employer Branding und der Kultur-
respektive Organisationsentwicklung. Zentral dabei ist Ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse der unterschiedlichen
Stakeholder (VR, GL, Verbände etc.) zu erfassen, diese zu priorisieren und daraus umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
Dafür suchen wir eine authentische Macherpersönlichkeit mit einer ausgeprägten Lösungs- und Zielorientierung,
Verhandlungsgeschick, Drive und Empathie. Ihr Profil Formal benötigen Sie eine Hoch- oder Fachhochschulausbildung sowie
eine höhere Weiterbildung im Bereich HR (Personalleiter, MAS HRM o.ä.). Wir erwarten mindestens fünf Jahre
Führungserfahrung in ähnlicher Funktion, Erfahrung im öffentlich/rechtlichen Umfeld (idealerweise im Gesundheitswesen)
sowie fundiertes Wissen in den Bereichen Projektmanagement und Organisationsentwicklung. Es erwartet Sie ein
abwechslungsreicher Mix aus strategischen und operativen Themen sowie ein Umfeld, in dem Sie Selbstständigkeit und
Freiräume geniessen und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation leisten können. Unterstützt werden
Sie von einem engagierten und motivierten zehnköpfigen Team.

Kontakt

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an die von uns beauftrage Wilhelm AG. Peter Isler freut sich auf Ihre Unterlagen per
E-Mail an peter.isler@wilhelm.ch. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

Portrait

Die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER zählt schweizweit zu den führenden Institutionen für Gesundheit im Alter.
Das Zentrum vereint die spezialisierten Bereiche Akutgeriatrie, Alterspsychiatrie und Rehabilitation mit einer Vielzahl
stationärer und ambulanter Leistungen unter dem Dach eines hochmodernen Neubaus. Wir beschäftigen über 800
Mitarbeitende und behandeln jährlich rund 5000 stationäre Patienten bei einer Kapazität von 280 Betten.

Dank der universitären Anbindung bringen wir laufend neueste Ergebnisse aus Lehre und Forschung direkt in Prävention,
Frühdiagnostik, Behandlung, Therapie und Nachsorge der Patienten ein. Vor allem in den Bereichen Kognition, Mobilität
und Ernährung gelten wir national wie international als Impulsgeber.

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5,0

Basierend auf 1 Bewertungen

Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Management

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