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41 Ausbildung Stellen in Visp gefunden

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Ausbildung Jobs in Visp

Jobs in Visp werden vor allem von dem Chemie- und Biotechnologieunternehmen Lonza AG zur Verfügung gestellt, das zur Lonza Group mit Konzernsitz in Basel gehört und mit mehr als 2 500 Beschäftigten der grösste Arbeitgeber in Visp ist. Visp liegt im Kanton Wallis im Südwesten der Schweiz. Die Stadt hat circa 7 000 Einwohner, aber 8 000 Stellen in der Industrie und Dienstleistungsbranche. Die überwiegende Mehrzahl der Arbeitnehmer pendelt daher aus den umliegenden Bezirken nach Visp oder reist sogar aus Italien an. Offene Stellen in Visp sind hauptsächlich in der Chemieindustrie und bei Biotechnologieunternehmen zu finden. Im Internet sind bei der Jobbörse JobScout24 aktuelle Stellenangebote abrufbar. Stellenanzeigen bei JobScout24 machen eine gezielte und erfolgreiche Suche nach Jobs in Visp möglich. Zur Arbeit in Visp kann man bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommen. Seit 2007 ist Visp mit einem neuen Vollknotenbahnhof Drehscheibe im Netz der Schweizerischen Bahnen. Die Deutschschweiz ist so schneller zu erreichen und die Jobsuche gestaltet sich einfacher. Nach Bern sind es nur noch eine Stunde, nach Zürich und Basel zwei Stunden. Visp bildet den idealen Ausgangspunkt für das gesamte Tourismusangebot im Oberwallis. Der öffentliche Regionalverkehr bedient die Wintersportgebiete um Zermatt und Saas-Fee wie auch zahlreiche kleine und mittlere Stationen um Visp herum mit schnellen Verbindungen.

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For our client Lonza in Visp we are looking for an HR Professional 100% (m/w) until the end of the year with the option to extend.

Job Description Summary

As part of the HR Services & Solutions Switzerland Team the HR Professional provides excellent HR administration services to the employees, managers and HR community. This role is responsible for accurate and timely handling of complex HR cases, administering HR-related documents compliant with applicable legislation and ensuring that the relevant HR systems are up to date.

Role Purpose

Delivers accurate and timely HR administration (Workforce Administration and Payroll) support to internal stakeholders like employees, managers and the HR community, ensuring adherence to HR procedures and processes.

Documents and transfers knowledge of recurrent cases to help increase case resolution. Provides input and ideas to improve transactional, respectively process efficiencies.

Assumes ownership for performance against HR Services & Solutions objectives for areas of responsibility.

Interacts and works closely with other HR Services & Solutions members and other HR teams on issues that relate to but also may require involvement of teams beyond the HR Services & Solutions.

Explain applicable Lonza's policies and procedures. Manage appropriate documentation and generate related correspondence. Maintains personnel files in compliance with applicable legal requirements. Support other location in administrative tasks and different stakeholders (line manager, HRBP's…etc.) in using of HR systems.




 

Qualities & Attitude

  • Ability to deal professionally with confidential matters
  • Result driven and disciplined
  • Process improvement mindset
  • Team worker contributing to a positive work environment
  • Ability to dive into complex, ambitious situations and bring them to an effective resolution
  • Demonstrated personal responsibility and process ownership that drives high-quality results
  • Strong problem solving capabilities combined with a bias to simplify complicated processes and a drive to bring items to an impactful resolution
  • Customer service orientation framed by exceptional interpersonal and communication skills
  • Proven ability to handle confidential information, personal integrity, excellent judgement and high ethical standards
  • Hands-on mentality

Skills

  • Strong administration & organizational skills
  • First experience in person related payroll activities
  • The ability to work accurately, with attention to detail
  • Excellent interpersonal and customer-facing skills
  • Strong communication skills, both written and verbal
  • The flexibility and willingness to learn
  • Ability to prioritize and pro-active
  • Familiarity with business software such as Microsoft Office, Workday, Service Now and Kronos
  • Fluent in German (mother tongue) & fluent in English (any other language would be an asset)

Knowledge

  • HR administration (contracting, onboarding, termination…)
  • Social legislation of assigned countries
  • First experience in person related payroll activities

Education

  • Commercial education (KV) (preferred), other HR related function (Education as 'Sachbearbeiter Personalwesen' or 'Personalfachfrau/-mann)
  • Finished commercial apprenticeship with following work experience in HR administration
  • 3-5 years' experience within an HR administration or HR shared services organization as a must

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3,7

Basierend auf 39 Bewertungen

2,8 Karriere / Weiterbildung
3,3 Gehalt / Sozialleistungen
3,5 Work-Life-Balance
3,0 Management

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