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HR Consulting Partner 80-100%

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HR Consulting Partner 80-100%

Gestalten Sie die Zukunft. Ihre und unsere.

Bei Swiss Life bringen Sie Ihre individuellen Talente und Expertise in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Sie übernehmen ein hohes Mass an Verantwortung, meistern anspruchsvolle Herausforderungen selbstständig mit Gestaltungsspielraum und in Zusammenarbeit mit professionellen Teams. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Ihnen berufliche und persönliche Ambitionen in Einklang zu bringen.

Ihr Verantwortungsbereich

  • Partner für den Betreuungsbereich in Bezug auf den gesamten HR Life Cycle durch Umsetzung der HR Management Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren und einem effizienten Einsatz von HR Instrumenten und Systemen.
  • Auf Basis der Unternehmens- und HR Strategie, Beratung und Begleitung der Vorgesetzten des Betreuungsbereichs im Human Capital Management (Rekrutierung, Betreuung, Beurteilung, Entlöhnung, Entwicklung, Trennung, Human Capital Portfolio Management, Salär und Bonusprozess, Beförderungen, externe Aus- und Weiterbildung, Entwicklungsplanung, Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterbefragung).
  • Begleitung des Betreuungsbereichs bei Veränderungsprozessen und Mitgestaltung strategischer und kultureller Lernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Kompetenzzentren.
  • Erkennen und Erklären personeller Auswirkungen auf Geschäfts- und Bereichsstrategie und entsprechende Umsetzung der HR Strategie.
  • Begleitung und Steuerung der HR Jahresprozesse.
  • Unterstützung von Linienvorgesetzten bei persönlichen Anliegen.
  • Unterstützung in der Einführung von neuen Vorgesetzten auf Stufe Geschäftsbereich und bei Bedarf weiterer Führungsstufen in HR Themen, Prozessen- und Instrumenten.
  • Prozessverantwortung für einen zugeteilten Prozess sowie Optimierung und Weiterentwicklung der HR Prozesse sowie Mitarbeit und Leitung von HR Projekten.


Ihre Stärken

  • Adäquate Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen sowie mindestens 8 Jahre Erfahrung im operativen HR Management vorzugsweise in der Finanz- und Versicherungsindustrie sowie Erfahrung in der konzeptionellen HR Arbeit.
  • Gutes Verständnis- und Interesse an HR Prozessen und deren angrenzende Prozesse sowie idealerweise Kenntnisse in Workday.
  • Analytische Fähigkeiten in zB. der Durchführung von Situationsanalysen, Erstellung von Dashboards und Spezifizierung von Reports.
  • Ausgewiesene Erfahrung mit Veränderungsprozessen
  • Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der Rekrutierung via Social Media.
  • Handlungsorientierte, kooperative Persönlichkeit mit hoher Seniorität, Integrität und ausgeprägter Führungs- und Beratungskompetenz
  • Affinität sich mit Empathie zwischen verschiedenen hierarchischen Funktionen zu bewegen und zu kommunizieren, sowie nachhaltige Partnerschaften aufzubauen.
  • Stilsicheres Deutsch sowie gute Kenntnisse in Englisch

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Ihre Benefits
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, ihre berufliche Entwicklung und Lebensgestaltung über alle Lebensphasen hinweg optimal zu gestalten. Unsere attraktiven Vorteile tragen einen Teil dazu bei.

Ihr Kontakt

Sibylle Gasparini

Tel:

+41 43 284 32 71

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Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Management

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