30 Migros-Genossenschafts-Bund Stellen gefunden

• Strategische Führung indirekter Einkaufsvorhaben in den Kategorie Professional Services sowie Dienstleistungen für Forschung und Entwicklung, Infrastruktur, Logistik und Transporte, Versorgung, Qualitätsmanagement
• Verantwortung für sämtliche Schritte des Beschaffungsprozesses, von der Situations-/Bedarfsanalyse über die Beschaffungsmarkt-/Lieferantenanalyse und Ausschreibung bis zur Kostenverhandlung und Vertragsgestaltung
• Identifikation von Optimierungspotenzialen im Zuge der selbständig geführten Einkaufsinitiativen, Schaffung von Leistungs- und Kostentransparenz sowie Erstellung von Szenarioanalysen
• Konzeption und Umsetzung von Strategien für die bearbeiteten Leistungskategorien in enger Abstimmung mit dem Warengruppenmanager und der Bedarfsträgerschaft
• Aktives Stakeholdermanagement, Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams mit unterschiedlichen Gremien, Fachbereichen und Spezialist*innen

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: Berufserfahrung mit hoher Fachkompetenz in der strategischen Beschaffung von indirekten Gütern oder Dienstleistungen
• Unternehmerisches Denken in Kombination mit einem tiefgreifenden Verständnis von Strategischer Beschaffung im indirekten Bereich
• Analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie Expertise in der Ermittlung, Auswertung und Interpretation von Daten
• Ausgewiesene Verhandlungskompetenz und teamorientierte Persönlichkeit
• Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeitsweisen
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner

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