3 HR Controller Stellen gefunden

Als FP&A Controller gestaltest du die finanzielle Steuerung der Fresh Food & Beverage Gruppe aktiv mit. Du verantwortest Controlling-Abschluss, Reporting und Budgetierung, entwickelst Systeme und Prozesse weiter und unterstützt das Business als starker Sparringspartner bei fundierten Entscheidungen.

• Verantwortung für den monatlichen CO-Abschluss (inkl. Abgrenzungen, Abrechnen von Aufträgen, COPA-Zyklen etc.).
• Erstellung und Weiterentwicklung eines adressatengerechten, treiberbasierten Reportings für das Management (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE), inkl. Schnittstelle zum BI Team.
• Business Partner für spezifische Bereiche im Overhead, Unterstützung bei finanziellen und strategischen Fragestellungen, Erstellung und Durchsprache von Reporting, Begleitung der Budgetierung.
• SAP Key User und Process Owner Controlling: Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Controlling Systeme und Prozesse. Optimierung und Vereinfachung der Kostenrechnung und Werteflüsse.
• Aktive Rolle bei Planungs-, Budget- und Forecast-Prozessen in SAP / BPC.
• Laufende Optimierung und Weiterentwicklung diverser Finanz-Prozesse, wie z.B. Aufbau eines Forecast Konzepts.
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und operative Entscheidungsgremien.

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: mit Vertiefung Rechnungswesen, Controlling oder Experte Rechnungswesen & Controlling
• Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre Controlling (in einem Nahrungsmittel produzierenden Betrieb von Vorteil)
• Sehr fundierte, praxiserprobte SAP FI/CO Kenntnisse (idealerweise in S/4HANA).
• Vertieftes Wissen im Bereich Kostenrechnung und Abschlussarbeiten.
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung.
• Deutsch (C1)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Referenzauskunft
• Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Kontakt
Frau Pia Sigrist

Keine passenden Stellen?

Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen