Digital HR Product Manager (m/w/d)
Job Informationen
Kategorie
SAP
Erstellt am
31/10/2024
//Responsibilities Responsibilities
Best Canditate
Digital HR Product Manager (m/w/d)
Über unseren Kunden
Für unseren Kunden, der Ihnen die Möglichkeit bietet Ihre Erfolgsgeschichte zu starten, suchen wir:
Ihr Aufgabenbereich
- Leitung und Management des HR-Prozess- und Produkt-Portfolios im Bereich Personal- und Saläradministration im CoC für die Migros-Gruppe (Successfactors Employee Central & Payroll, UKG inkl. APSF, UKA, Zeitwirtschaft)
- Verantwortung für Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse und Applikationen und das Release-Management (Konsolidierung, Priorisierung, Lösungskonzepte, Umsetzung, Dokumentation und Kommunikation) mit Stakeholdern
- Sicherstellung des Standards und der Integrität der Fachkonzepte, Prozesse, Datenmodelle und Systeme für unsere Gruppe sowie Gewährleistung der Einhaltung von gesetzlichen und reglementarischen Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie einer Aus-/Weiterbildung im Bereich Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht - Mindestens 5 Jahre Erfahrung
in der Umsetzung von HR/IT-Projekten, Sozialversicherungen, Payroll und Arbeitsrecht - Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (sehr gute Kenntnisse) - Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie der Umsetzung von HR/IT-Projekten und der Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central, Employee Central Payroll und der SAP HCM Integration
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit Kommunikationsstärke und vernetztem Denken
- Gutes Verständnis für Technologien und deren Einfluss in der operativen Anwendung im HR
Ihre Chance
Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt für diese interessante Herausforderung unter jobs@oneagency.ch .
Über das Unternehmen
Ihr Aufgabenbereich
Ihr Chance
Digital HR Product Manager (m/w/d)
Über unseren Kunden
Für unseren Kunden, der Ihnen die Möglichkeit bietet Ihre Erfolgsgeschichte zu starten, suchen wir:
Ihr Aufgabenbereich
- Leitung und Management des HR-Prozess- und Produkt-Portfolios im Bereich Personal- und Saläradministration im CoC für die Migros-Gruppe (Successfactors Employee Central & Payroll, UKG inkl. APSF, UKA, Zeitwirtschaft)
- Verantwortung für Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse und Applikationen und das Release-Management (Konsolidierung, Priorisierung, Lösungskonzepte, Umsetzung, Dokumentation und Kommunikation) mit Stakeholdern
- Sicherstellung des Standards und der Integrität der Fachkonzepte, Prozesse, Datenmodelle und Systeme für unsere Gruppe sowie Gewährleistung der Einhaltung von gesetzlichen und reglementarischen Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie einer Aus-/Weiterbildung im Bereich Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht - Mindestens 5 Jahre Erfahrung
in der Umsetzung von HR/IT-Projekten, Sozialversicherungen, Payroll und Arbeitsrecht - Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (sehr gute Kenntnisse) - Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie der Umsetzung von HR/IT-Projekten und der Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central, Employee Central Payroll und der SAP HCM Integration
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit Kommunikationsstärke und vernetztem Denken
- Gutes Verständnis für Technologien und deren Einfluss in der operativen Anwendung im HR
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Job id:
Über die Firma
