HR Project & Service Manager (w/m/d)

• Du fungierst als Drehscheibe zwischen verschiedensten Stakeholdern wie SSC HR, CoC und den Kunden und stellst so mit Unterstützung von Fachverantwortlichen den reibungslosen Ablauf von Projekten jeglicher Grösse und Tiefe sicher
• Du begleitest Integrationsprojekte für den weiteren Aufbau des HR SSC
• Du treibst Harmonisierungsvorhaben innerhalb des HR SSC voran und realisierst kontinuierliche Verbesserungen innerhalb des Bereichs sowie angrenzenden Schnittstellen
• Du übernimmst die fachliche Führung der Key User (Toolverantwortung), des HR Digital Process Supports (Prozesse und Anleitungen) und der Datenschutzkoordinatoren.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Sicherstellung einer sauberen Dokumentation von Arbeitsanweisungen und Durchführung von Trainings zusammen mit den HR Process Supports, Topic Leads und Datenschutzkoordinatoren

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von HR/IT-Projekten in einem operativen HR-Umfeld
• Kenntnisse in den Bereichen Service- und Change-Management?
• Verhandlungsgeschick und Problemlösungsfähigkeit in einem Change Umfeld?
• Gutes Verständnis für Technologien und deren Einfluss in der Anwendung im HR (EC, Service Now, UKG, SAP)?
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Englisch (von Vorteil)

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner

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