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HR Business Partner

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HR Business Partner
Für eines der Top-Resorts in der Ostschweiz suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Business PartnerIn (80-100%)
HR Business Partner

Ihre Herausforderung

  • Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Betreuungsbereichs mit rund 200 Mitarbeitenden in sämtlichen personellen Fragestellungen entlang des HR-Life-Cycles
  • Steuerung, Gestaltung und Durchführung der Personalbeschaffung
  • Begleitung von On- und Offboarding der Mitarbeitenden
  • Beratung in den Bereichen Performance Management, Personalmarketing und Workforce Planning
  • Erstellung und Überwachung des Bereichs-Personalbudgets sowie des Forecasts
  • Kompetenter und vertrauenswürdiger Ansprechpartner in allen rechtlichen sowie sozialpolitischen Fragestellungen
  • Umsetzung der Personalpolitik und -strategie nach den GRBR Richtlinien und Prozessen sowie unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und der allgemeinen Gesetzgebung
  • Begleitung, Initiierung und Moderierung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Aktive Mitarbeit in zukunftsorientierten HR-Projekten

Ihre Kompetenz

  • HR-Fachausweis oder Fach- oder Hochschulausbildung mit Fokus HRM, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie
  • Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Lösungsorientierte, durchsetzungsstarke, abwechslungsliebende und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und sehr guten Kommunikations- und Mediationsfähigkeiten
  • Eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einem hohen Grad an Initiative, Engagement und Drive
Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)
  • Erfahrung oder grosses Interesse in bzw. an der 5-Sterne Hotellerie
  • Bereitschaft zu turnusmässiger Samstagsarbeit
  • Stilsicheres Deutsch und Englisch setzen wir voraus, andere Sprachen sind wünschenswert

Ihre Perspektiven

  • Dynamisches, innovatives und familiäres Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und offener Kommunikationskultur
  • Grosse und spannende Aufgabenvielfalt
  • Nicht alltägliches Arbeitsumfeld in einer wunderschönen Umgebung
  • Attraktive Benefits innerhalb des Resorts
  • Zusammenarbeit und Austausch in einem jungen und motivierten HR-Team

Ihr Kontakt

Herr Urs Kläger, Branch Director, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer +41 58 233 3940.

Bitte bewerben Sie sich direkt online.

Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 081-URKL-155217-254-DE.

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3,8

Based on 28 reviews

2,8 Career / Further education
3,0 Salary / Social benefits
3,0 Work-life balance
2,3 Management

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