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Leiter/-in Unternehmensentwicklung

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Leiter/-in Unternehmensentwicklung

Leiter/-in Unternehmensentwicklung

80-100% oder im Topsharing, Bern

Ihr Wirkungsfeld

Die neu geschaffene Stabs-Einheit «Unternehmensentwicklung» ist für die Entwicklung der Konzernstrategie sowie die konzernübergreifende Förderung von Zukunftsfeldern und neuen Ideen verantwortlich.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

  • Operative Gesamtverantwortung für den Bereich Unternehmensentwicklung (ca. 30 Mitarbeitende)
  • Direkte Führung des Teams «Strategie» in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht
  • Verantwortung für die Entwicklung der Konzernstrategie je Strategieperiode
  • Führung der konzernübergreifenden Corporate Responsibility Aktivitäten und die Erarbeitung der Nachhaltigkeitsstrategie
  • Festlegung der Strategieziele für die Geschäftsbereiche, strategisches Controlling und Strategiekommunikation
  • Führung und Bündelung der konzernübergreifenden Entwicklungsthemen wie Open Innovation, Facilitation & Ideation, Exploration Lab sowie des Venturings
  • Unterstützung der Geschäfts- und Funktionsbereiche bei ihren Corporate Responsibility, Innovations- und Wachstumsthemen
  • Mitglied des Stab-Leitungsteams sowie Einsitz im Operating Committee unter der Leitung des CEO, in welchem regelmässig Beratungen zu strategischen Themen erfolgen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Weiterbildung z.B. MBA oder in der Unternehmensführung
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Strategien inkl. Nachhaltigkeitsstrategie und in der Betreuung von Strategieprozessen auf Konzernstufe
  • Unternehmerischer Leistungsausweis im Anleiten von interdisziplinären und virtuellen Teams und dem erfolgreichen Abschluss gemeinsamer Lieferergebnisse im Spannungsfeld unterschiedlicher Zielsetzungen
  • Nachweisbare Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Transformationen, insbesondere der Förderung von Innovation
  • Breites Beziehungsnetz zu Akteuren in Bereichen der Forschung/Entwicklung sowie new business
  • Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen
  • Authentische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, «Neues zu denken» und mit der DNA der Post zu verbinden
  • Vorbild in Werthaltung und Verhalten, gute/-r Teamplayer/-in, der/die eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Eigenverantwortung pflegt
  • Verhandlungssicher in Deutsch, Französisch und Englisch, Italienisch von Vorteil

Wirken Sie mit bei der Transformation unseres Unternehmens zur «Post von morgen». Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Jobdetails

Anstellung: 80 -100% oder im Topsharing
Anstellungsort(e): Bern
Referenznummer: 16367
Art der Anstellung: Unbefristet
Postbereich: Stab

Ihr Kontakt

Daniel Rüegg
HR Geschäftspartner
Tel. +41 79 456 62 83

Vorteile

Mobiles Arbeiten,Gestaltungsspielraum,Interne Mobilität

Overall rating

2,4

Based on 7 reviews

2,3 Career / Further education
2,3 Salary / Social benefits
1,8 Work-life balance
1,3 Management

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