Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
HR-Leitung 80-100% (m/w/d)
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.ROCKEN® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit ROCKEN® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Deine Verantwortung
- HR-Support und Beratung: Agieren als primäre Anlaufstelle für HR-Anfragen innerhalb der Organisation, Analyse von Situationen, Auslegung von Richtlinien und Empfehlung effektiver Lösungen.
- Überprüfung der Gesamtvergütung: Führung der Überarbeitung des Vergütungspakets einschließlich Gesundheitsvorsorge, Pensionskassen und Versicherungen.
- Marktforschung und Implementierung: Durchführung von Marktrecherchen für neue Möglichkeiten, Verhandlungen mit Anbietern und Einführung neuer Pläne; Schulung des Teams bezüglich der angebotenen Leistungen.
- Leistungsbeurteilungsprozesse: Gestaltung, Durchführung und Optimierung des Leistungsbeurteilungsverfahrens, Förderung einer Kultur der Hochleistung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Jährliche Gehaltsüberprüfung: Leitung der jährlichen Kompensationsüberprüfung.
- Schulung zu HR-Richtlinien: Aufklärung der Mitarbeiter über HR-Politiken und Praktiken durch regelmäßige Updates und Trainingseinheiten.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen, Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterbindung.
- Komplexe Personalangelegenheiten: Funktionieren als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und disziplinarischen Maßnahmen.
- Regulationskompetenz: Aktuelles Wissen über HR-bezogene Vorschriften und Best Practices, proaktive Adressierung organisatorischer Herausforderungen.
- Lohnbuchhaltungsmanagement: Idealerweise Überwachung der Lohnbuchhaltung, einschließlich der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
- Führung der HR-Operationen: Verwaltung des HR-Bereichs zur Sicherstellung einer effizienten und effektiven Personaldienstleistung.
- Mitarbeiterlebenszyklus: Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt.
Deine Skills
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR-Experte, einschließlich Leitungspositionen in mittelgrossen Unternehmen
- Abschluss in Human Resources, Eidgenössischer Fachausweis Personalwesen oder äquivalente Qualifikation, Kenntnisse im Arbeitsrecht der Schweiz.
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Verwaltung von HR-Projekten.
- Natürliches Interesse, die Rollen und Verantwortlichkeiten der Menschen auf die Geschäftsziele auszurichten.
- Eigeninitiative mit starker Fähigkeit zur Priorisierung, Vorantreiben von Initiativen und schnellem Erlernen neuer Verfahren und Prozesse.
- Hohe Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details sowie die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Ergebnisse unter Zeitdruck zu liefern.
- Erfahrung in schnell wachsenden Organisationen und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Positive und kooperative Persönlichkeit, die Freude und Zusammenarbeit in das Team bringt.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten; fliessend in Englisch und Deutsch.
- Flexibilität für ein hybrides Arbeitsumfeld.
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Flache Hierarchien
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Arbeitsort
Cham
Kontakt
Jerome Heiniger,
+41 44 385 21 54
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