49 Administration communale jobs found

Notre administration communale regroupe près de 6000 collaborateur-trice-s réparti-e-s dans 7 Directions et plus de 40 Services, représentant 300 professions distinctes. Pour les accompagner au fil des processus RH, le Service du personnel (SPEL) conçoit et développe le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville et veille à une mise en oeuvre équitable et cohérente, en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité. La future cheffe ou le futur chef de domaine, membre de la Direction et rattaché-e à la cheffe du Service, aura pour mission principale de conduire le domaine « Administration du personnel et salaires » et coordonner les activités des 3 unités rattachées, soit Administration RH, Salaires et Assurances, Gestion des temps.

Conduire le domaine « Administration du personnel et salaires » et fédérer ses équipes (13 personnes)

Superviser la gestion globale du processus de traitement des salaires et des assurances

Coordonner et superviser la gestion administrative du cycle de vie du personnel, en particulier les processus liés à l'administration du personnel et à la gestion quotidienne du temps de travail

Superviser les activités des unités du domaine de façon à garantir une gestion des processus cohérente et efficiente

Participer, coordonner et prioriser les activités (projets et évolutions) en lien avec l'ERP PeopleSoft

Veiller au respect du cadre légal et réglementaire

Proposer et développer des principes de gestion administrative du personnel innovants et en adéquation avec les besoins de l'administration communale (amélioration continue des processus)

Participer et représenter son domaine aux séances de direction, en tant que cheffe ou chef de domaine et membre du comité de direction du Service

Master universitaire dans le domaine des sciences humaines ou économiques ou titre jugé équivalent

Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou titre jugé équivalent

Formations complémentaires en conduite d'équipe et en gestion de projet

Expérience professionnelle confirmée dans un poste à responsabilités dans la gestion administrative des ressources humaines et des salaires, si possible dans une administration publique

Connaissances des processus relatifs à l'aménagement et la gestion du temps de travail

Vision stratégique, esprit de décision et capacité à l'action

Ecoute et communication

Vision globale et sens de la perspective

Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (ERP)

Casier judiciaire vierge

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De suite ou à convenir

Mme Vesna Stanimirovic, cheffe du Service du personnel, 021 315 23 11

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 30.04.2024 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 12.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.