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Candidature page de garde

La page de garde complète parfaitement une candidature sur le plan visuel. Du moins, c’est ce que l’on croit. Mais qu’en est-il pour une candidature électronique?

Quand on parle de couverture, il convient de distinguer la forme de la candidature: par poste ou par e-mail. En effet, selon le cas, une page de garde fait soit bonne impression, soit irrite le lecteur.

Effet d’une couverture électronique
En cas de candidature électronique, l’ensemble du dossier est souvent envoyé au format PDF. Mais le responsable des ressources humaines examine-t-il le dossier à la loupe?

Cas 1: Le responsable navigue à travers votre candidature.

Appréciez-vous de faire défiler un document de 14 pages jusqu’à la fin? Une action assez laborieuse… Pour cette raison, il est déjà judicieux de renoncer à la feuille de couverture pour une candidature électronique. En outre, la feuille de couverture électronique perd en principe sa fonction dans cette situation. En effet, cette dernière est censée «souligner» visuellement le dossier et introduire la candidature. Mais si la couverture arrive après la lettre de motivation, le lecteur est confronté à une rupture. Par conséquent, placer la page de garde électronique avant la lettre est l’unique solution!

Cas 2: Le responsable en ressources humaines imprime votre dossier.

Imaginez que vous avez scanné votre photo sur la couverture en qualité optimale. Néanmoins, le responsable en ressources humaines ne dispose pas d’une imprimante laser haute définition. Ainsi, votre photo aura un rendu médiocre sur votre page de garde. En outre, l’ordre des pages pourrait être bouleversé vu que votre dossier se compose à présent de feuilles volantes. Insérer une photo sur le curriculum vitae s’avère ici la meilleure solution.

Notre conseil: Une page de garde vous permet de gagner des points pour une candidature traditionnelle. En cas de doute, renoncez à ladite couverture pour une candidature électronique.

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