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Grâce à un CV bien échafaudé, vous éveillez l’intérêt du responsable des ressources humaines et avez l’opportunité d’être convié à un entretien d’embauche.
Afin de vous faire une idée sur la structure d’un CV, nous avons élaboré pour vous un modèle de CV parfait:
Modèle de CV
Données personnelles
En dessous du titre «Curriculum Vitae», les données essentielles sur la personne sont mentionnées: nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, âge, état civil. Une photo sérieuse mais sympathique devrait figurer en haut à droite (il est aussi possible de la placer à gauche).
Expérience professionnelle
Suite aux données personnelles, il convient de lister les expériences professionnelles. La liste est établie dans l’ordre anté-chronologique, c’est-à-dire que la dernière expérience glanée se retrouve tout en haut. Au mieux, donnez quelques précisions sur votre activité dans chaque entreprise, comme le montre notre exemple. Ainsi, le responsable en ressources humaines pourra se faire une idée concrète des expériences rassemblées.
Formation
Ici aussi, l’ordre anté-chronologique est de mise. Si vous avez obtenu des notes excellentes, vous pouvez également les citer dans le CV. Dans le cas contraire, il n’est pas nécessaire de mentionner vos résultats. Si vous avez abordé de près un sujet précis lors de votre formation, qui revête une importance considérable pour le poste à pourvoir, vous pouvez le mentionner ici.
Connaissances linguistiques
Concernant les connaissances linguistiques, il convient de les différencier clairement. Il est peut-être même judicieux de distinguer les capacités parlées et écrites. Pour l’anglais, ce n’est pas forcément le cas. Quant à l’allemand, la plupart des candidats ont souvent plus de difficultés à l’écrire qu’à le parler.
Compétences particulières
Vous pouvez, dans cette section, mentionner les compétences que vous maîtrisez ou qui importent pour votre nouveau travail, comme les connaissances informatiques. Pour ce faire, posez-vous la question suivante: «Pourquoi suis-je la personne idéale pour ce poste?»
Loisirs
A la fin du CV, listez vos loisirs qui pourraient consolider, dans le meilleur des cas, l’impression positive que le responsable en ressources humaines se fait de vous. Lisez à ce sujet notre article détaillé concernant les passe-temps qu’il vaudrait mieux ne pas citer dans votre CV.
Références
Vous mentionnez volontiers vos références sur demande, lors de l’entretien d’embauche. Par conséquent, il suffit d’inscrire sur le CV: «sur demande».
Les connaissances linguistiques dans le CV
Les hobbys ont-ils leur place sur un CV?
Curriculum vitae
Le curriculum vitae (CV) est l’élément essentiel d’un dossier de candidature. Mais à quoi ressemble un CV parfait, et quels points doivent absolument y figurer?
Grâce à un CV bien échafaudé, vous éveillez l’intérêt du responsable des ressources humaines et avez l’opportunité d’être convié à un entretien d’embauche.
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Modèle de CV
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En dessous du titre «Curriculum Vitae», les données essentielles sur la personne sont mentionnées: nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, âge, état civil. Une photo sérieuse mais sympathique devrait figurer en haut à droite (il est aussi possible de la placer à gauche).
Expérience professionnelle
Suite aux données personnelles, il convient de lister les expériences professionnelles. La liste est établie dans l’ordre anté-chronologique, c’est-à-dire que la dernière expérience glanée se retrouve tout en haut. Au mieux, donnez quelques précisions sur votre activité dans chaque entreprise, comme le montre notre exemple. Ainsi, le responsable en ressources humaines pourra se faire une idée concrète des expériences rassemblées.
Formation
Ici aussi, l’ordre anté-chronologique est de mise. Si vous avez obtenu des notes excellentes, vous pouvez également les citer dans le CV. Dans le cas contraire, il n’est pas nécessaire de mentionner vos résultats. Si vous avez abordé de près un sujet précis lors de votre formation, qui revête une importance considérable pour le poste à pourvoir, vous pouvez le mentionner ici.
Connaissances linguistiques
Concernant les connaissances linguistiques, il convient de les différencier clairement. Il est peut-être même judicieux de distinguer les capacités parlées et écrites. Pour l’anglais, ce n’est pas forcément le cas. Quant à l’allemand, la plupart des candidats ont souvent plus de difficultés à l’écrire qu’à le parler.
Compétences particulières
Vous pouvez, dans cette section, mentionner les compétences que vous maîtrisez ou qui importent pour votre nouveau travail, comme les connaissances informatiques. Pour ce faire, posez-vous la question suivante: «Pourquoi suis-je la personne idéale pour ce poste?»
Loisirs
A la fin du CV, listez vos loisirs qui pourraient consolider, dans le meilleur des cas, l’impression positive que le responsable en ressources humaines se fait de vous. Lisez à ce sujet notre article détaillé concernant les passe-temps qu’il vaudrait mieux ne pas citer dans votre CV.
Références
Vous mentionnez volontiers vos références sur demande, lors de l’entretien d’embauche. Par conséquent, il suffit d’inscrire sur le CV: «sur demande».
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