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Pourquoi Nestlé est-il un employeur si convoité en Suisse?
Nestlé est une entreprise cosmopolite, prospère et durable. Raisons pour lesquelles Nestlé est en mesure d’offrir un environnement de travail attractif, dynamique et international avec des possibilités de formations continues et de développement ainsi que la perspective d’une carrière internationale.
Que peut offrir Nestlé à ses collaborateurs que d’autres n’offrent pas dans le secteur?
Nous avons, par exemple, de nombreuses initiatives dans les domaines nutrition, santé et bien-être, telles qu’une semaine de wellness, une palette d’offres d'affiliation à des clubs de sport, des massages et des formations en nutrition. En outre, notre cantine propose une diversité de menus et distribue des fruits gratuitement.
Nestlé peut-elle choisir ses collaborateurs par rapport à ses concurrents, puisque l'entreprise est si convoitée?
L’abondance des candidatures envoyées pour un poste offre, certes, une palette optimale de candidats, permettant peut-être d’augmenter les possibilités de sélection, mais ne simplifiant pas pour autant le processus de recrutement.
Combien de candidats se présentent chez vous par an et combien de postes sont effectivement à pourvoir?
L’an passé, Nestlé a engagé environ 1000 personnes en Suisse et a reçu plus de 35 000 candidatures.
Quelles aptitudes doit avoir un candidat pour obtenir une place chez Nestlé?
En premier lieu, les candidats doivent être capables d'exposer clairement et rapidement, dans leur CV et leur lettre de motivation, le poste visé et de justifier leur intérêt pour ce job. Ensuite, toutes les compétences professionnelles et générales sont passées en revue, selon la nature du poste à pourvoir.
Quels sont les principaux facteurs pris en compte pour la sélection du collaborateur?
Des CV bien structurés et sans faute éveillent notre intérêt, au même tire que des candidats motivés et performants, apportant une personnalité, des compétences sociales et le savoir-faire requis pour la fonction.
Comment se déroule la procédure de recrutement?
Les personnes intéressées peuvent poser leur candidature en ligne pour le poste vacant via le portail Career. Les intermédiaires du personnel de Nestlé Recruitment Competence Centre (NRCC) commencent ensuite la procédure de sélection et les entretiens d'évaluation. Ces derniers peuvent varier en nombre et en intensité selon le poste à pourvoir. Pour Nestlé, la personne et ses aptitudes pour la place sont au cœur des préoccupations.
Nestlé en vogue
Nestlé est l’employeur le plus convoité par les étudiants suisses. C’est ce que révèle l’étude «Swiss Top 100». Philippe Oertlé, responsable des relations publiques chez Nestlé Suisse, explique pourquoi son entreprise est si prisée et comment un candidat peut obtenir le poste tant convoité.
Pourquoi Nestlé est-il un employeur si convoité en Suisse?Nestlé est une entreprise cosmopolite, prospère et durable. Raisons pour lesquelles Nestlé est en mesure d’offrir un environnement de travail attractif, dynamique et international avec des possibilités de formations continues et de développement ainsi que la perspective d’une carrière internationale.
Que peut offrir Nestlé à ses collaborateurs que d’autres n’offrent pas dans le secteur?
Nous avons, par exemple, de nombreuses initiatives dans les domaines nutrition, santé et bien-être, telles qu’une semaine de wellness, une palette d’offres d'affiliation à des clubs de sport, des massages et des formations en nutrition. En outre, notre cantine propose une diversité de menus et distribue des fruits gratuitement.
Nestlé peut-elle choisir ses collaborateurs par rapport à ses concurrents, puisque l'entreprise est si convoitée?
L’abondance des candidatures envoyées pour un poste offre, certes, une palette optimale de candidats, permettant peut-être d’augmenter les possibilités de sélection, mais ne simplifiant pas pour autant le processus de recrutement.
Combien de candidats se présentent chez vous par an et combien de postes sont effectivement à pourvoir?
L’an passé, Nestlé a engagé environ 1000 personnes en Suisse et a reçu plus de 35 000 candidatures.
Quelles aptitudes doit avoir un candidat pour obtenir une place chez Nestlé?
En premier lieu, les candidats doivent être capables d'exposer clairement et rapidement, dans leur CV et leur lettre de motivation, le poste visé et de justifier leur intérêt pour ce job. Ensuite, toutes les compétences professionnelles et générales sont passées en revue, selon la nature du poste à pourvoir.
Quels sont les principaux facteurs pris en compte pour la sélection du collaborateur?
Des CV bien structurés et sans faute éveillent notre intérêt, au même tire que des candidats motivés et performants, apportant une personnalité, des compétences sociales et le savoir-faire requis pour la fonction.
Comment se déroule la procédure de recrutement?
Les personnes intéressées peuvent poser leur candidature en ligne pour le poste vacant via le portail Career. Les intermédiaires du personnel de Nestlé Recruitment Competence Centre (NRCC) commencent ensuite la procédure de sélection et les entretiens d'évaluation. Ces derniers peuvent varier en nombre et en intensité selon le poste à pourvoir. Pour Nestlé, la personne et ses aptitudes pour la place sont au cœur des préoccupations.