Gestionnaire RH

En qualité de Gestionnaire RH, vous allez contribuer aux enjeux de la Direction des Relations Humaines qui a pour mission principale d’assurer l’adéquation actuelle et future entre les postes, les qualifications et les profils des collaborateurs·trices en proposant un environnement de travail empreint de confiance et de respect dans lequel l’épanouissement, la mise en valeur de leur potentiel et l’équilibre « vie privée-vie professionnelle » sont privilégiés.

L'unité Gestion, Renouvellement & Diversité des Talents cherche un·e Gestionnaire RH dont la mission consistera à :

• Assurer la gestion des actes administratifs et garantir la fiabilité des données dans les outils RH nécessaires à une gestion efficiente liée au cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices ;
• Assurer la mise en œuvre des procédures de recrutement internes et externes ;
• Assurer la gestion centralisée des demandes de renfort intérimaire en veillant au respect des procédures et à la bonne sélection des candidat·es ;
• Assurer un soutien aux Responsables Relations Humaines dans leur rôle de conseil et d'analyse en fournissant un accompagnement et un suivi des dossiers de qualité ; 
• Assurer un support transversal aux RRH dans le cadre des procédures juridiques RH ;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux talents ;
• Assurer le suivi de projets/évènements spécifiques métiers.
  

Ce poste requiert une aptitude à travailler de façon indépendante, sur des activités diversifiées et simultanées. De nature réactive et proactive, vous êtes organisé·e et savez gérer le temps et les priorités. Disponible et flexible, vous prenez des initiatives et vous savez vous adapter au changement avec une forte orientation client.
Rigoureux·se, on vous reconnaît rapidité d'exécution et précision, une bonne maîtrise de la langue française ainsi qu'une excellente orthographe qui vous permettent d’avoir de l’aisance rédactionnelle.

Vous êtes doté·e de bonnes connaissances juridiques en ressources humaines afin de fournir un soutien administratif essentiel tout au long des procédures RH.
Une expérience dans la gestion et le suivi d’une population d’intérimaires est un atout.

Bonne connaissance de l'entreprise, de ses règles de gouvernance et de ses métiers.

Votre parcours académique :

Ce poste requiert :

•  Brevet RH ou titre jugé équivalent 
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine RH
  

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

29 avril 2024