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The HR Guides are top HR professionals with cross-industry experience in business, international organizations and scale-ups.

Descrizione dell'offerta:

La tecnologia per le risorse umane ti diverte? La gestione dei talenti ti piace? Il cambiamento sei tu? Allora vieni a costruire durante una nostra forte crescita qualitativa e quantitativa!

L'azienda concepisce e realizza esperienze digitali su misura, aiutando le aziende a generare più valore per i propri clienti. I servizi sono orientati ad abilitare la trasformazione digitale dei business attraverso un approccio collaborativo che mette le persone, clienti e collaboratori, al centro e che utilizzano i sistemi digitali come risorse strategiche della trasformazione.

Descrizione del lavoro
Come HRBP "Digitale" per ca. 40 collaboratori attuali in Svizzera ed Italia, sarai il punto di riferimento per l'acquisizione dei talenti, lo sviluppo di nuove competenze ed il cambiamento culturale in atto.

Come Digital HRBP potrai:

• Gestire l'acquisizione dei talenti mediante soluzioni tecnologiche efficaci e moderne, costruendo una pipeline di talenti tramite un employer brand coerente ed attraente;
• Garantire la qualità nel processo di onboarding e monitorarne gli effetti positivi concreti;
• Proporre e continuamente organizzare attività di formazione e sviluppo dei collaboratori;
• Dal punto di vista HR supportare la comunicazione interna con l'obiettivo di allineare i collaboratori e la direzione nella esecuzione della strategia aziendale;
• Supervisionare il flusso dei salari, monitorando il budget dei costi del personale, il flusso del processo di richiesta del personale e la sua pianificazione;
• Contribuire alla semplificazione della valutazione delle prestazioni, passando a soluzioni basate su OKR e feedback frequente, supportati da soluzioni tecnologiche adatte;
• Collaborare con la Direzione e proporre in prima persone delle iniziative incentrate su miglioramenti di sistemi, procedure e politiche riguardanti retribuzione, benefits, eventi aziendali e molto altro;
• Contribuire alla creazione ed alla manutenzione di dashboard e metriche delle risorse umane;
• Fungere da persona di riferimento per questioni inerenti alla gestione delle risorse umane.

Profilo ricercato:

Il tuo profilo:

• Una laurea universitaria (un master preferibilmente);
• Recente e pluriennale esperienza nell'acquisizione dei talenti e nello sviluppo del personale;
• Un'insaziabile curiosità per le novità tecnologiche, abbinata ad un reale talento per la loro messa in pratica in modo organizzato ed efficace;
• Capacità di analizzare dati ed indicatori delle risorse umane: sai quali sono i parametri più importanti e saprai come utilizzarli per sostenere le decisioni giuste;
• Esperienza nella gestione delle prestazioni, delle relazioni con i dipendenti e nella gestione delle principali procedure RU;
• Personalità aperta e adattabile, capace di entusiasmare gli altri, che lavora volentieri sia in modo indipendente che in gruppo;
• Grande familiarità con le nuove tecnologie, in particolare software per le RU, social media e anche con Microsoft Office;
• Ottima conoscenza di italiano e inglese, scritto e parlato.

Cosa offriamo:

Ulteriori informazioni
Il nostro mantra è: coniugare talento e tecnologia per creare valore per i nostri clienti.