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ROCKEN® hat
eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt,
die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt,
Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der
technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen
stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und
hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how. In der Business Unit Jupiter sind wir auf Jobs rund um den Bereich Supply Chain Management spezialisiert. Die moderne globale Supply Chain geht Hand in Hand mit der Reise in eine digitale Zukunft, entwickelt sich stetig weiter und beinhaltet viele spannende Berufsbilder. Die Fach-und Führungskräfte, mit welchen Du bei uns in Kontakt trittst, sind nicht weniger vielseitig wie unsere Kunden, welche in vielen verschiedenen Branchen tätig sind und vom Kleinunternehmen bis zum global tätigen Konzern reichen.In der Business Unit Jupiter profitierst Du von unserem langjährig aufgebauten Know-how, einem professionell organisierten Einarbeitungsprogramm und flachen Hierarchien sowie einem guten Austausch mit unseren anderen Business Units. Du passt gut in Dein neues Team, wenn Du gerne mitdenkst, neue Ideen mit einbringen möchtest, eine Person bist, die eine offene und direkte Kommunikation schätzt und den gemeinsamen Erfolg auch gerne feierst.

• Evaluierung, Auswahl und Implementierung von HR-Softwares und Tools zur Optimierung von HR-Prozessen, wie z.B. Recruiting, Talentmanagement und Performance-Bewertung.
• Konzeption und Umsetzung digitaler Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende zur Förderung ihrer technischen Kompetenzen.
• Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Analytics-Projekten zur Ableitung datenbasierter Erkenntnisse für strategische Entscheidungen.
• Unterstützung bei der Einführung und Anwendung von digitalen Performance-Management-Systemen zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Einführung neuer HR-Technologien und -Tools.
• Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zur Integration von HR-Systemen und Sicherstellung einer reibungslosen Datenübertragung.
• Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien und Prozessoptimierungen.
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Technologien und -Tools im Hinblick auf deren Effektivität und Nutzerfreundlichkeit.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder ein Hochschulabschluss in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Technologien und -Tools sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
• Hohe technische Affinität und ausgeprägte digitale Kompetenzen.
• Interesse an innovativen Ansätzen zur Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung.
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Erfahrungen als Berufsbildner:in oder Verantwortliche:r Berufsbildung sind von Vorteil.
• Analytische Denkweise und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien
• Offene Unternehmenskultur

ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs