HR Specialist 80-100%
Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Dein Tag - dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video?
Deine neuen Herausforderungen:
Ansprechpartner für HR Business Partner, HR-Berater, Linienmanager und Mitarbeiter der zugewiesenen Romandie-Region für alle Fragen im Zusammenhang mit der allgemeinen Personalverwaltung.
Verantwortung für die Bearbeitung der Personalverwaltung während des gesamten Employee Life Cycle-Prozesses, vom Eintritt bis zum Austritt, einschliesslich der Arbeitszeiterfassung.
Selbstständige Verwaltung und Erstellung zahlreicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse usw.
Verwaltung von personenbezogenen Daten und Organigrammen im SAP und SuccessFactors (Erfassung neuer Einstellungen, Abgänge, Versetzungen, Gehaltsänderungen usw.).
Unterstützung der Linie bei Themen der Sozialversicherung wie Unfall, Krankenversicherung und Erwerbsersatzleistungen.
Mitarbeit und Projektleitung im HR Service Center zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse.
Schlüsselbenutzer und Thema-Eigentümer für verschiedene HR-Systeme und -Prozesse.
Deine idealen Voraussetzungen:
Du bist eine proaktive und offene Person, deren Organisationsfähigkeiten unbestritten sind.
Kaufmännische Ausbildung (EFZ) mit Weiterbildung im Bereich Human Resources.
Erfahrung in der Personaladministration und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Starkes Interesse an IT-Tools; Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sind von grossem Vorteil.
Du magst den telefonischen oder Teams-Kontakt mit Mitarbeitenden in allen Kantonen.
Du kannst eine hohe Arbeitsbelastung bewältigen und Prioritäten setzen
Gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch sind unerlässlich, Englisch- oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
Du bist bereit, regelmässig in den zugewiesenen Regionen (französischsprachige Kantone) zu reisen.
Unsere Benefits:
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
Adresse
Schindler Aufzüge AG
