1 Ambulancier emplois à Männedorf trouvés

Wir suchen für unseren Rettungsdienst neue Studierende mit Studiumsstart jeweils im Frühling sowie Herbst des Folgejahres

• Abschluss auf Sekundarstufe 2 (Ausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Matura / Fachmittelschulabschluss)
• Abschluss als dipl. Pflegefachfrau*mann HF oder Transportsanitäter*in mit eidg. FA und absolvierten Lehrgang (für die verkürzte Ausbildung)
• Alter ab 23 Jahre (bei Ausbildungsbeginn)
• Einwandfreier Leumund (Strafregister- und IVZ-Register Auszug)
• Einwandfreier Sonderprivatauszug (muss bei Ausbildungsbeginn vorliegen)
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Physische, psychische und soziale Eignung / Belastbarkeit
• Flair für technische Hilfsmittel
• Fahrausweis Kategorie B mit zweijähriger, unfallfreier Fahrpraxis (Kategorie C1/D1, Code 121, muss bei Ausbildungsbeginn vorliegen)

• Ihre Motivation in Form eines Kurzfilms von max. 1 Minute (z.B. gefilmt mit Mobiltelefon) Sie können das Video im freien Feld mit max. 50 MB Datengrösse hochladen
• Lebenslauf inkl. Foto
• Qualifikationen und Diplome
• Arbeitszeugnisse
• Fahrausweis (Kat. C1/D1 bei Ausbildungsbeginn zwingend nötig)
• Strafregisterauszug (nicht älter als 3 Monate)
• IVZ-Auszug (nicht älter als 3 Monate)
• Multicheck Kompetenzanalyse Gesundheit HF (inkl. Persönlichkeitsanalyse)
• Selbstreflexion und Fremdreflexionen vorhergegangener Eignungspraktika (falls vorhanden)
• Zulassungsverfahren HRFB Zürich, Sirmed Nottwil

• Spannendes und vielfältiges Einsatzgebiet (Land – Stadt – See)
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit einer hoch-flexiblen Dienstplanung
• Möglichkeit der Mitarbeit bei sanitätsdienstlicher Event-Betreuung
• Digitale Einsatzprotokollierung
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem familiären Team

Vivienne Ghodrati
HR Rekrutierungsspezialistin und Administration
Tel. 044 728 11 58

Thomas Böttger
Leiter Berufsbildung Rettungsdienst
Tel. 044 728 19 50

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
• In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

• Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant

044 728 11 11

044 728 11 15

Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch retourniert.