68 Assistant projet emplois à Versoix trouvés

Le programme éco21 déployé par SIG a pour but de stabiliser et si possible diminuer la consommation d’électricité du canton de Genève, de significativement réduire sa dépendance aux énergies fossiles de manière à maîtriser ses émissions de gaz à effet de serre, et d’accompagner les Genevois dans la réduction de la production de déchets. Pour ce faire, le programme éco21 conçoit, déploie et gère des plans d’actions ciblés pour convaincre et accompagner tous les clients et partenaires de SIG dans leurs démarches d’efficience énergétique et d’environnement.

Vous désirez contribuer à la transition écologique du canton de Genève et souhaitez acquérir de l’expérience en gestion de projet pluridisciplinaire. Nous vous proposons de rejoindre notre activité éco21, qui recherche un·e « Assistant·e Projets Photovoltaïques » pour une durée de 1 an. Vous serez en charge :

• Aider au développement d'accompagnements solaires : Vous participerez activement au développement d'initiatives visant à accompagner les propriétaires dans leur transition vers l'énergie solaire. Cela comprendra la conception et la mise en œuvre de programmes d'accompagnement personnalisés, ainsi que le soutien à la communication et à la sensibilisation sur les avantages du solaire.
• Développer et améliorer des formations : Vous serez chargé·e de concevoir et d'améliorer des programmes de formation destinés aux propriétaires, aux professionnels du secteur et aux parties prenantes concernées. Ces formations visent à renforcer les connaissances sur le photovoltaïque, les bonnes pratiques et les mesures d'efficacité énergétique.
• Analyser des données et mettre en place des tableaux de bord : Vous effectuerez des analyses approfondies des données relatives aux projets photovoltaïques, en utilisant des outils d'analyse statistique et des logiciels dédiés. Vous serez également chargé·e de mettre en place des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance et évaluer l'impact des initiatives mises en œuvre.
• Prendre en main et gérer des projets en autonomie : Vous assumerez la responsabilité de la gestion autonome de projets faisant partie de l'accompagnement éco21 solaire. Cela impliquera la planification, la coordination des différentes étapes, la communication avec les parties prenantes et la validations des résultats en interne.
• Gérer et mettre en place des évènements de sensibilisation : Vous serez impliqué·e dans l'organisation et la gestion d'événements de sensibilisation sur le photovoltaïque, tels que des conférences, des ateliers ou des salons thématiques. Vous serez responsable de la planification logistique, de la promotion de l'événement et de la coordination des intervenants.
  

Autonome, vous faites preuve d’autonomie, de proactivité et de rigueur. Votre aisance relationnelle vous permet de développer votre esprit client. Doté d’un esprit critique et client, vous êtes force de propositions sur différents projets. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques avec une aisance pour la maîtrise des Systèmes d'Information Géographique (SIG) et des outils d'analyse de données tels que Power BI. Vous avez une sensibilité particulière pour la transition énergétique.

Votre parcours académique :

• Diplôme d'ingénieur (EPF ou HES) ou Bachelor/Master en sciences de l'environnement avec de bonnes connaissances en énergies renouvelables, plus particulièrement dans le domaine du photovoltaïque.
• Une connaissance des aspects réglementaires genevois serait un atout.

SIG accueille régulièrement des jeunes diplômé·e·s pour leur offrir une première expérience professionnelle significative dans le cadre d'un contrat déterminé d'une année. Il est entendu dans le terme « jeunes diplômé·e·s » des personnes ayant récemment achevé leur cycle d'études (2023/2024) en recherche d'une première expérience professionnelle en lien avec leur cursus académique.

Merci de nous adresser une candidature en français.

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

3 mai 2024