19 Universal-job ag, zug emplois trouvés

Was ist meine Funktion?

• Verantwortlichkeiten: Kompletter Employee Life Cycle (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Personalentwicklung, Austritt).

• Berichtsweg: Direkt an den Head Corporate Human Resources and Communications.

• Aufgaben: Personaladministration, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen, lokale Reglemente, Beratung zu HR-Themen, Unterstützung bei Gruppenprozessen und globalen HR-Initiativen.

• Empfangsmanagement: Sicherstellung eines reibungslosen Empfangs mit zwei direkten Mitarbeitenden, organisatorische Aufgaben, Büro Management

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Kaufmännische Ausbildung.

• Abschluss in Human Resources Management.

• Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position.

• Integre, selbständige, versierte, zuverlässige Persönlichkeit.

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.

• Hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe.

• Dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst.

• Gewinnende Art und Umsetzungsstärke.

• MS Office-Kenntnisse, Affinität für IT-Systeme (Abacus, SuccessFactors als Vorteil).

• Deutsch als Muttersprache, sehr gute Englischkenntnisse.

Was sind meine Vorteile?

• Spannende, abwechslungsreiche Rolle in einem kleinen HR Team mit globalen Themen.

• grosszügige Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

• interessantes Management Umfeld mit Einblick in eine Konzernsteuerung

• stabile HR Funktion für ca. 30-35 Mitarbeitende

• täglicher Einsatz von Englisch

Was zeichnet das Unternehmen aus?

• Führender Hersteller von technisch / industriellen Produkten.

• Globales Unternehmen mit internationalem Produktions- und Vertriebsnetzwerk.

• HQ Umfeld

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Englisch: C1 - Verhandlungssicher

Arbeitsort
Zug

Vakanz-Nummer
F64-TWS