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Emplois de Assistant en gestion du personnel

Il y a tout un tas de tâches administrtives à accomplir dans le domaine de la gestion et du développement du personnel. C'est là que l'assistant en gestion du personnel entre en jeu. Ce métier est très demandé par les entreprises. Sous les ordres du responsable RH, les assistants en gestion du personnel rédigent des offres d'emploi pour l'entreprise, contribuent au choix des candidats et donnent les premières informations au sujet du poste et de l'entreprise. Pour les collaborateurs de l'entreprise, ils sont les personnes de référence en cas de questions sur le salaire, de vacances, de droits et d'obligations, par exemple. Ils peuvent aussi se charger de la formation d'apprentis ou de la planification des horaires de travail. Ce métier requiert donc de bonnes connaissances juridiques dans le domaine du personnel en Suisse et en matière de dispositions générales de la législation du travail.

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IT-Projektleiter/in

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Energie Seeland AG

Wir sind das Adernetz der Region. Unsere cleveren Lösungen decken die vitalen Bedürfnisse unserer Kunden mit höchster Verlässlichkeit ab. Mit 70 Mitarbeitenden sind wir für die Verteilung von Elektrizität, Wasser, Telekommunikation (Internet, TV, Telefonie) und Wärme im Versorgungsgebiet zuständig und erbringen sämtliche dazugehörende Dienstleistungen.

 

Neue Geschäftsfelder, Technologien sowie veränderte Kundebedürfnisse stehen im Fokus der Digitalisierungsstrategie der ESAG.  Für die Begleitung durch den digitalen Wandel, welches sehr viele Chancen und Herausforderungen enthält, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n

IT-Projektleiter/in

Zu Ihren Hauptaufgaben und -verantwortungen zählen:

  • Ganzheitliche Verantwortung von Projekten in allen Bereichen, vorzugsweise im Umfeld Fachbereich und IT
  • Beratung und Hands-On-Unterstützung in IT-Projekten von unterschiedlicher Komplexität mit den Schwerpunkten: Fachliche Leitung und Projektleitung; Ferner Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Teil-/Projektleiterrollen
  • Je nach Situation: Übernahme des Aufbaus und/oder Führung performanter Projektteams oder -organisationen
  • Entwicklung cross-funktionaler Teams zu Spitzenleistungen
  • Schulung und Vermittlung agiler Vorgehensweisen, Prinzipien und Werten auf Projekt- und Organisationsebenen
  • Übernahme Entwicklung und Sicherstellen des Controllings im Rahmen der Projekte/Programme
  • Vorhabensbegleitung hinsichtlich Planung, Steuerung, Kontrolle und Koordination zur Sicherstellung des technischen und wirtschaftlichen Erfolgs
  • Einhaltung von Zeit- und Budgetrahmen sowie regelmässige Durchführung/Sicherstellung des Chancen- und Risikomanagements
  • Pflege, Erstellung von Dokumentationen und Reportings über Projektstadien und Fortschritt sowie Präsentation vor Steuerungs-/Interessentenkreis
  • Enge Zusammenarbeit mit dem (internen) Kunden unter Berücksichtigung seiner individuellen Wünsche

 

Was erwarten wir von Ihnen?

  • Idealerweise ein abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik oder eine gleichwertige Ausbildung
  • Breites IT-Allgemeinwissen, u.a. in den Bereichen Projekt-/Demand-/Service-/SLA-Management
  • Mehrjährige Erfahrung in gängigen Projekt-Management-Methoden
  • Erfahrungen im Architektur-Management und/oder Cloud
  • Hohes Mass an Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein
  • Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten, Belastbarkeit
  • Stilsichere Deutsch- (in Wort und Schrift) und gute Englischkenntnisse
  • Analytisches und vernetztes Denkvermögen

 

Was können Sie von uns erwarten?

  • Möglichkeiten sichtbare Wertschöpfung zu erschaffen und spannende Projekte zu leiten
  • Du-Kultur und flache Hierarchien
  • Verknüpfung unter «Gleichgesinnten» und Plattform zum Wissensaustausch
  • bezahlte Weiterbildungen und Zertifizierungen
  • On-Boarding Programm
  • Hybride Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeit

 

Bewerben Sie sich jetzt.

Senden Sie Ihre Unterlagen via unsere Homepage www.esag-lyss.ch unter Stellenangebote.
Bei konkreten Fragen zur Stelle steht Ihnen Herr Paul Podolskiy gerne zur Verfügung (Tel. 032 387 02 22).
Bei generellen Fragen wenden Sie sich bitte an unsere HR-Abteilung.

À propos de l'entreprise

Lyss / CH-3250 Lyss

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