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NOTRE PROMESSE

Ensemble, combinons nos énergies ! Tel est notre crédo.

Chez EUROMASTER, filiale à 100% du Groupe Michelin, nous avons l’ambition de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.

Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous.

Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien-travailler ensemble.

Nous rejoindre, c’est choisir d’associer son énergie individuelle à l’énergie collective d’un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C’est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l’entreprise

Responsabilités principales:

Traitement des salaires et assurances sociales

• Préparation et versement des salaires mensuels en collaboration avec la Direction RH y c. notamment primes mensuelles/trimestrielles/semestrielles/annuelles, indemnités maladies et accidents ainsi que les notes de frais
• Gestion des assurances sociales, allocations familiales, poursuites et impôts à la source pour tous nos collaborateurs répartis dans toute la Suisse
• Traiter les mutations (entrées, modifications, sorties et libérations) concernant le 2ème pilier ainsi que les acomptes AVS et LPP
• Mise en place divers reportings et budgets, ainsi que des statistiques RH, sur Excel et en assurer la mise à jour régulière
• Participer aux bouclements intermédiaires et finaux en matière de salaires et d’assurances sociales en collaboration avec l’entité Finances
• Interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout ce qui concerne l’administration des salaires

Gestion de dossiers salaires impactant la gestion du temps

• Traiter les dossiers d’absences et congés de longue durée (maladie, accident, maternité, paternité, militaire, non payé, etc.), y compris dans le logiciel de gestion du temps, avec les collaborateurs de l’entité RH en charge de ces aspects
• Insérer les mutations traitées dans les salaires dans le logiciel de gestion du temps (heures rémunérées, sorties des collaborateurs après décompte final, etc.)

Administration RH

• Responsable de la gestion administrative pour environ 200 collaborateurs
• Participer à la mise en œuvre de projets RH transversaux

Votre profil :

• Brevet fédéral de spécialiste RH et/ou en assurances sociales et bonnes connaissances de la législation
• Expérience de 3 ans dans un poste similaire est indispensable
• Excellente maîtrise d’Excel et connaissances de Abacus
• Langue maternelle allemand ou française avec maîtrise de l’autre langue. Des connaissances d’anglais sont un atout.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?

Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.

• Ouvert, dynamique et véritable teamplayer, vous participez activement au développement du département RH
• Discrétion, autonomie, résistance au stress, avec un grand esprit d’initiative et une forte orientation solution sont des compétences qui complètent impérativement votre profil

Nous vous offrons :

NOS AVANTAGES

• Un salaire compétitif et une rémunération variable
• 5 semaines de vacances, 40 heures hebdomadaires
• Horaires de travail flexibles et 1 jour/semaine de home-office
• Avantages du groupe Michelin, rabais sur les pneus et services dans nos centres
• Parking gratuit
• Accessible en transports publics

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !