Verwenden Sie Formulierungen im Arbeitszeugnis richtig und gekonnt mit unseren Formulierungsvorschlägen und der Checkliste.
Welche Formulierungen dürfen in einem Arbeitszeugnis verwendet werden, was gehört hinein und was nicht?Formulierung Arbeitszeungis | mögliche Interpretation |
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keinerlei Bemerkungen über die Leistungen und das Verhalten | Leistung wie Verhalten nicht befriedigend? |
lediglich Bemerkungen über das Verhalten | ungenügende Leistungen? |
lediglich Bemerkungen über die Leistungen | Verhalten nicht den Erwartungen und Gepflogenheiten entsprechend? |
Leistungen waren überdurchschnittlich / … zur vollsten Zufriedenheit | über dem Durchschnitt, sehr gut? |
… zu unserer vollen Zufriedenheit / Leistungen waren gut | ein/e gute/r Mitarbeiter/in? |
mit den Leistungen waren wir zufrieden | normale Leistungen, im Durchschnitt? |
… zur Zufriedenheit / Leistungen waren zufriedenstellend | knapp ausreichende Leistung? |
im grossen und ganzen zur Zufriedenheit / bemühte sich, die übertragenen Arbeiten bestens zu erledigen / hat sich bemüht, die aufgetragenen Arbeiten zur Zufriedenheit zu erledigen | Leistungen mangelhaft? |
entsprach unseren Erwartungen / hat alle Fähigkeiten eingesetzt | Leistungen schwach? |
war mit Interesse bei der Sache / hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt | hat sich angestrengt, aber Leistungen befriedigten nicht? |
war freundlich, hilfsbereit, stets loyal (ohne Hinweis auf gute Leistung) | angenehm, aber schlechte fachliche Leistung? |
engagiert und hilfsbereit (neben Hinweisen auf gute Leistungen) | wörtlich zu verstehen? |
die übertragenen Aufgaben mit grossem Fleiss erledigt / erledigte die Arbeiten mit beachtlichem Interesse / allen Aufgaben mit Begeisterung gewidmet | bemühte sich, hatte aber wenig Erfolg? |
ging mit Fleiss, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an die Aufgaben | fehlen die fachlichen Qualifikationen? |
hat unserer Firma reges Interesse entgegengebracht | mangelnde Leistungen? |