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Kriterien im Stelleninserat

Um abzuwägen, welche Kriterien für eine vakante Stelle unbedingt erforderlich sind und auf welche Kenntnisse Sie auch verzichten könnten, unterscheidet man zwischen Muss-, Soll- und Wunschkriterien.

In jedem Job werden ganz spezifische Kriterien an die Person gestellt, die den Job ausführt. Überlegen Sie sich ganz genau, welche Anforderungen Sie im Stelleninserat verlangen.

Musskriterien

Zu den Muss-Kriterien gehören unbedingt erforderliche Eigenschaften für die zu besetzende Stelle. Das ist meistens eine Ausbildung (Lehre, Studium, Weiterbildung), die der Kandidat bereits absolviert haben muss. Häufig wird in Stelleninseraten aber auch ein bestimmtes Mass an Erfahrung gefordert. Überlegen Sie sich ganz genau, welche Muss-Kriterien erforderlich sind. Wenn im Stelleninserat beispielsweise steht, dass Sie verhandlungssicheres Französisch verlangen, verzichten Kandidaten, die vielleicht nur gut Französisch sprechen, auf eine Bewerbung.

Sollkriterien

Zu den Soll-Kriterien gehören Erfahrungen und Fähigkeiten, die allenfalls noch erworben werden könnten. Sollten Sie z.B. nur Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die nicht über die Sollkriterien verfügen, können Sie diese dennoch zum Vorstellungsgespräch einladen. Klären Sie im Vorstellungsgespräch, inwieweit der Kandidat die geforderten Fähigkeiten direkt im Job erlangen kann.

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Wunschkriterien

Zu den Wunschkriterien gehören Eigenschaften, die nicht erforderlich sind und relativ einfach noch erworben werden können. Das könnten italienische Sprachkenntnisse sein, sofern sie nicht ständig im Job benötigt werden. Wunschkriterien können auch helfen, wenn Sie sich zwischen mehreren Kandidaten entscheiden müssen. Sie können den Ausschlag geben.

Praxistipp: Stecken Sie die Ansprüche nicht zu hoch

Wägen Sie genau ab, welche Anforderungen Sie an den Kandidaten stellen. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, die Ansprüche zu hoch zu stecken, denn dann kann kein Bewerber die gewünschten Kriterien erfüllen. Differenzieren Sie zwischen absolut notwendigen und wünschenswerten Anforderungen. Damit steigen auch die Chancen, einen passenden Kandidaten zu finden.